EQUIPOS DE LIDERAZGO QUE SE TRANSFORMAN EN 90 DÍAS

La transformación de un equipo de liderazgo por sí mismo es un proceso retador, por lo que pensar que se puede lograr un cambio de alto impacto en apenas 90 días, ¿es una utopía? En mi experiencia, no lo es. Como parte de lo que personalmente hago con equipos de liderazgo, y luego con las organizaciones en su totalidad, experimento este fenómeno varias veces al año, especialmente durante la fase inicial del proceso de implementación de un sistema de gestión empresarial como es el Entrepreneurial Operating System (EOS) con mis clientes en México y Latinoamérica.

Los líderes de una organización, a menudo los fundadores, quienes regularmente ostentan los roles de Visionario e Integrador, me platican sobre los retos más grandes que enfrentan sus organizaciones, y como una constante, se refieren a disfunciones en el equipo de liderazgo. No se necesita ser un genio para hacer un diagnóstico rápido y acertado sobre lo que posiblemente aqueja a la organización, más bien, se necesitan años de experiencia, formación y mucha sensibilidad, pues curiosamente, los retos que viven las empresas son finitos, así que no importa el tamaño de tu empresa, industria, antigüedad ni en qué parte del mundo se encuentre, te enfrentas a los mismos problemas que otras organizaciones, solo que ocasionalmente la mente (y ego) nos hace creer (a todos) que los problemas que enfrentamos son únicos y exclusivos.

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Cuando dejamos de creer que el equipo de liderazgo es solo un grupo de personas que tienen la responsabilidad y el compromiso de dirigir a la compañía como ente económico, y empezamos a entenderlo como un tejido orgánico (sí, ¡vivo!) conformado por mentes y corazones (romántico pero cierto) que pueden pensar y sentir (y que debemos mantener en la misma página) de forma muy diferente, y que impactan y trascienden al producto o servicio que comercializamos, las cosas empiezan a cambiar. El equipo de liderazgo es algo así como el espíritu de la organización. Entonces, ¿cómo es que algo tan importante y poderoso se transforma en solo 90 días? 

En mi experiencia, estas son solo algunas de las razones que detonan cambios en el nivel más alto de una organización:

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