¿Es Acoso Laboral?

Seguro que en tu entorno alguna vez se ha especulado sobre una posible situación de Acoso Laboral. Si eres un profesional de la prevención, no tengo dudas sobre que con mayor o menor frecuencia te ha ocurrido que alguien te haya planteado este tema. 

Muchas veces son conflictos interpersonales. En las relaciones laborales, la interacción entre las personas a veces no es fácil, hay discrepancias, conflictos de intereses, enfoques distintos de entender el trabajo, y en definitiva multitud de situaciones que pueden dar lugar a pequeños conflictos que normalmente no van más allá, dependiendo mucho de cómo lo viven las personas implicadas, y de cómo se gestiona esa situación en la empresa una vez que se detecta. 

A veces, esas situaciones que al principio no son Acoso Laboral, si no se tratan adecuadamente, son reiteradas y se prolongan en el tiempo, pueden acabar convirtiéndose en Acoso Laboral. De ahí que es muy importante el papel de la empresa en detectar esas situaciones y gestionarlas adecuadamente con un enfoque preventivo.  

No se debe abordar de la misma manera si estamos hablando de un conflicto interpersonal que si estamos hablando de un posible Acoso Laboral. Son cosas distintas, y confundirlas puede llevar a que no se trate adecuadamente. Un mecánico te diría que el destornillador es para aflojar tornillos y la llave inglesa es para aflojar tuercas y determinado tipo de tornillos. 

En realidad, el Acoso Laboral está suficientemente tipificado por la Ley, tanto a nivel Internacional, a través de diferentes Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y otros Documentos de la Unión Europea, como a nivel Nacional, a través de la Constitución Española, el Código Penal y diversas normativas a nivel Laboral y de Prevención de Riesgos Laborales. Por tanto, puede constituir un hecho muy grave, condenado incluso con pena de prisión. También hay multitud de protocolos, artículos técnicos, publicaciones, guías, etc., donde se desarrolla y se dan muchas orientaciones sobre cómo actuar.