¿Es posible sustituir el trabajo en equipo con otra cosa?

La realidad es incierta a estas alturas, pero la cuestión está en que para que exista el trabajo en equipo, deben existir las personas realizando un trabajo, así que sustituirlo significaría desaparición de su concepción más profunda.

Se puede visualizar una nueva forma de trabajar, donde la tecnología se está apoderando cada vez más del espacio vital de interacción de las personas, y se les está sustituyendo por máquinas que disminuyen los errores y maximizan la productividad. Pero sólo en términos de mejoramiento de esas áreas, que para mi son las más duras de estudiar para los seres humanos, pero más fáciles de instaurar en un computador o máquina que realice ese tipo de trabajos. Pero, pero, pero no se puede dejar todo al azar de las máquinas, es siempre imprescindible la presencia del ser humano en el seguimiento de esos procesos complejos.

Las máquinas que reemplazan una unidad de trabajo no crean nada nuevo, y allí radica la diferencia.

Si bien es cierto, en los países desarrollados se nota grandes cambios en la sustitución del ser humano, automatizando ciertos procesos productivos, se subyace que esto esté relacionado con la alta tasa de desempleo que manejan algunos de estos países, y su incapacidad para potencializar las áreas relacionadas a la interacción social, y aquellas relacionadas a lo interno de las personas. Estos desempleados necesitan nuevas habilidades para poder hacer la transición hacia trabajos nuevos y mejores pagados, entonces, ¿Quién se hará cargo de esto?

Lo que, si puedo estar segura, es que esta pandemia, nos hizo mover nuestras propias fibras a lo interno como sociedad y a lo interno como personas. A darnos cuenta que mientras avanzamos a un nivel tecnológico mas alto, la brecha digital y tecnológica aún siguen siendo gigantesca, y en aquellas sociedades poco tecnológicas, se dan permiso para la expansión de la creatividad, la innovación en el ser, la búsqueda de la felicidad implementando mecanismo de supervivencia anclada en la incubación de comunidad cooperativa, interacción social comunitaria, y no por obligación, sino porque también en estas sociedades existe una incapacidad para generar otro forma de trabajo más especializado, por otras variables que también juegan un papel fundamental como lo es la cultura, la política, la economía, entre otras, que no logra conectar con el "desarrollo global". Además, nos hemos vuelto altamente tecnológicos, pero seguimos siendo seres vulnerables para afrontar los diferentes problemas que nos están afectando a nivel global.

No sé si aclaro la pregunta con estas vueltas, pero es evidente que estamos frente a un híbrido entre personas y máquinas, que cada vez más nos irán sustituyendo, he aquí la capacidad de las sociedades de proveer profesionales más enraizados en trabajos que requieran aplicar cierto grado de expertise, en procesos de toma de decisiones, y para esto la “producción de profesionales” (no se si esta bien llamarlo así, pero se me viene a la mente) tienen que apostar al estudio del ser humano para brindar herramientas que permitan incorporar nuevas formas de adaptabilidad hacia trabajos de transición. Que tal que estas personas desempleadas se les mirara nuevamente sus competencias y talentos, y se les permitiese fortalecer y desarrollar nuevas competencias adaptadas al ser y al hacer de la sociedad.

Tenemos que construir espacios de transición educativa y adaptativa aquella que no se da en un aula de clases, sino en la re-utilización y re-significación del mejor recurso que existe que es la experiencia, los talentos, las habilidades, las destrezas. Este proceso trae aparejado inevitablemente el temor a un aumento de las desigualdades entre trabajadores ricos, muy bien preparados, y aquellos sin capacitación acorde a este nuevo escenario.

Y tú ¿Qué piensas? ¿crees que posible sustituir el trabajo en equipo con otra cosa?

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