¿Es suficiente una clase de yoga para reducir el ausentismo? Piénsalo de nuevo

Hoy en día, el bienestar laboral parece resumirse en clases de yoga y snacks saludables, como si esos fueran los ingredientes mágicos para mantener a los colaboradores felices y comprometidos. Y, aunque nos encanta una buena clase de estiramientos y una bandeja de frutas en la oficina, ¿realmente es esto lo que se necesita para reducir el ausentismo y mejorar el bienestar?

Spoiler: No, no lo es.

El bienestar laboral tiene un alcance mucho mayor que lo que el típico "paquete bienestar" nos hace creer. Claro, los programas de bienestar más básicos (ya veces superficiales) ayudan un poco, pero la realidad es que el bienestar profundo y verdadero no se logra con una clase de yoga al mes ni con café ilimitado. Para que una empresa se sienta en armonía, necesitamos enfrentar problemas más grandes y mucho más estructurales.

Bienestar laboral: más allá de la superficie

Primero, hagamos una pausa y pensemos en lo que realmente necesita un colaborador para sentirse bien en su lugar de trabajo. No es solo estirarse o comer saludable, sino también reducir los niveles de estrés, saber que la empresa valora su salud, y que hay un ambiente de confianza en el que puede crecer. El verdadero bienestar requiere medidas que aborden tanto el cuerpo como la mente, y también el clima de trabajo.

Para lograr un bienestar sostenible, es fundamental reducir los factores que impactan directamente en el clima organizacional, como el ausentismo laboral . Los altos niveles de ausentismo, especialmente aquellos que se deben a problemas de salud, afectan tanto la moral del equipo como los resultados de la empresa. Y cuando el equipo de bienestar o de recursos humanos está sobrecargado con temas administrativos, como gestionar licencias o subsidios, el verdadero bienestar segundo queda relegado a un plano.

¿Qué necesita realmente el equipo de bienestar?

Aquí hay un dato clave: el equipo de bienestar debería poder enfocarse en diseñar estrategias de salud y bienestar significativas, no en temas administrativos interminables. La sobrecarga de estos procesos es lo que desgasta tanto a los colaboradores como a los mismos gestores de RRHH. Los gerentes de bienestar y RRHH necesitan herramientas y recursos para manejar temas de salud laboral, reducir la rotación y cumplir con los KPI sin sentirse abrumados.

Un ambiente en el que las tareas administrativas y de recuperación estén automatizadas les permite a los equipos de RRHH hacer su verdadero trabajo: apoyar y acompañar a los colaboradores. Imagínese lo que cambia el panorama cuando, en lugar de preocuparse por si un trámite de subsidio se hizo un tiempo, el equipo de bienestar puede enfocarse en actividades que promuevan el crecimiento y el equilibrio.

Finalmente: ¿cómo ayuda al recupero de subsidios?

Aquí es donde entramos nosotros en Externa. Porque para que el bienestar laboral sea real, no solo es necesario que los colaboradores estén felices; es clave que el equipo de RRHH y bienestar tenga los recursos y el respaldo necesario. Al automatizar el proceso de recuperación de subsidios de descansos médicos ante EsSalud , Externa aligera una carga tremenda para el equipo de bienestar. Esto no solo ahorra tiempo y recursos, sino que permite que las empresas recuperen dinero que estaba perdido por falta de gestión. ¿El resultado? Menos ausentismo, menos rotación, y un equipo de bienestar que ahora puede enfocarse en apoyar de verdad a los colaboradores.

Así que, la próxima vez que escuches que el bienestar laboral es una clase de yoga, sonríe, pero recuerda: para que los colaboradores realmente florezcan y la empresa vea resultados, el bienestar debe ser profundo y gestionado de manera integral. Y en Externa, estamos aquí para hacer que el bienestar sea mucho más que una actividad semanal; ¡Queremos que se sienta cada día!