¿Es una moda? Un entorno de trabajo seguro y saludable

En esta edición, quiero darte la ruta con 4 pasos para construir un entorno de trabajo seguro y saludable, por dos razones:

1. Hoy es  un derecho fundamental, parece una moda.
2. Pero, la más razón importante es esta: “Te ayuda a mantener segura las operaciones y así se cumplen las metas de producción del mes”

Pero me gustaría que te respondas antes, ¿qué opinas sobre el tema elegido por OIT de este año?

1. ¿Crees que es una campaña más de la OIT?
2. ¿Es una moda muy temporal?
3. ¿No te parece rentable implementar seguridad y salud en el trabajo?
4. ¿Tienes otras prioridades y la gestión de riesgo está en la última posición?

Puedes ser honesto contigo mismo porque ahora vas a descubrir en la imagen de abajo, cómo impacta un entorno de trabajo seguro en las finanzas y operaciones de tu empresa o para la que trabajas.

Ahora esto no ocurre con magia y tampoco copiando las recomendaciones que hay en los portales de Google, para ahorrar costos (no contratar especialistas).

Esto ocurre cuándo hay medidas de controles preventivos y correctivos que nacieron después de una exhaustiva identificación de peligros y evaluación del riesgo (el impacto del daño cuantificado).

Sí, esta es la clave, para conocer tu situación actual y marcar con precisión el plan de acción y el tiempo que te tomará pasar a la situación ideal, sin derrochar el presupuesto, ahora te presento la ruta que me funciona desde el 2012.

Te menciono cómo se integra cada paso:

Paso 1: Conociendo mi situación actual.

Para saber dónde estás, necesitarás responder varias preguntas, pero ahora con estas 2 podrás comenzar:

• ¿Cuántos y qué tipos de accidentes ocurren en mi empresa, pyme o emprendimiento?

Si tu respuesta a estas preguntas es 0, ninguno o no lo sé, porque no tienes estos datos o porque nadie los registra, entonces tienes que pasar a la etapa de buscar estos datos.

• ¿Cuál es la tasa de absentismo (reposo médico) que se registra en mi empresa, pyme o emprendimiento?

Pero si tu respuesta es 1 o 2 accidentes, el absentismo es muy poco, pero si hay, necesitas identificar la causa, y validar que estas no sean derivadas del proceso de trabajo en caso del absentismo y controlar las que generan los accidentes.

Si quieres encontrar la causa o saber cómo buscar los datos estaré compartiendo el método que me funciona desde el 2012 en una sesión de consultoría gratis, este próximo 26 y 27 de abril, reserva tu lugar haciendo clic aquí, solo están disponibles 20 lugares.

Paso 2: Definir los objetivos.

En toda la gestión de riesgo o los servicios de seguridad y salud en el trabajo hay estos 2 objetivos fijos:

1. Prevenir accidentes, enfermedades.
2. Evitar las sanciones de INSPASEL (Venezuela).

Y esto está bien, pero no está integrado a ninguna meta de la empresa, y te doy un ejemplo real de cómo se hace, con el caso Amazon:

Amazon tenía una alta tasa de trabajadores con lesiones de trastornos músculos esqueléticos en sus sedes de operaciones logísticas, esto estaba afectando las metas de producción y también generaban un costo adicional, por la atención médica que requerían los trabajadores.

Amazon primero se respondió la pregunta 1 y 2 para cuantificar el impacto que estaba experimentando sus finanzas y operaciones en ese momento.

El siguiente paso fue buscar ayuda de un equipo multidisciplinario de seguridad y salud en el trabajo, quienes identificaron las causas (agentes, factores y condiciones).

Listaron todas la las causas identificadas y el impacto en las operaciones, para definir el objetivo y el tiempo en que ya los líderes de Amazon querían ver resultados.

Uno de sus objetivos fue: disminuir un 50% las lesiones de trastornos músculos esqueléticos en las sedes de operaciones logísticas.

Aquí ya notas la diferencia, no se trata de crear un entorno de trabajo seguro y saludable para cumplir la legislación, tampoco para recibir el visado de un ente rector o para aprobar auditorías.

Los entornos de trabajo seguros y saludables son un aliado más para empujar las metas de tu empresa, pyme o emprendimiento, y sí puedes hacerlo desde la prevención y es mucho más rentable, quédate en el paso 2 y descubre en qué invirtió Amazon.

Sí, ciertamente los líderes de Amazon fueron reactivos, experimentaron pérdidas económicas y retrasos en su plan de producción y por esta razón le dieron prioridad e importancia a la gestión de riesgo laboral.

Paso 3: Construir e implementar las medidas correctivas.

En esta fase, debes combinar las herramientas de gestión de riesgo laboral, la legislación y tus recursos internos (talento humano) y el financiero, porque implementar tus medidas correctivas aseguran el éxito del objetivo.

Amazon a sus medidas correctivas le colocó un nombre, este es:

“El Programa WorkingWell” En español es Programa Trabajando Bien.

Este nombre le repite a la mente del trabajador las palabras “trabajando bien”, porque una de las causas que identificó el equipo multidisciplinario es que los trabajadores no tenían habilidades de higiene postural y manipulación de carga.

Ahora bien, WorkingWell le enseña al trabajador cómo se hace cada tarea sin exponerse a sufrir una lesión, y así cumple sus funciones trabajando bien.

Pero, Amazon también rediseñó algunos puestos de trabajo, que generaban condiciones disergonómicas, trabajando desde la fuente.

Y esto es importante, no solo te servirá que el trabajador reciba mucha capacitación para trabajar seguro, es importante que el puesto sea saludable, y así es como realmente se previenen o se frenan accidentes y enfermedades de trabajo.

Ahora los líderes de Amazon valoran y saben la importancia de tener un entrono de trabajo seguro y saludable para que sus trabajadores no falten, tengan energía, sus metas de producción se cumplan y sus finanzas no se vean alteradas.

Paso 4: Monitorización de cumplimiento, resultados y mejora continua.

Es el más importante, porque revela los nuevos datos, pero pocos los implementan y sabes por qué, porque no existen objetivos y tampoco se implementan medidas preventivas o correctivas, pero aquí puedes tener un sistema semi o 100% automatizado que te permita ir comprobando:

1. El cumplimiento de cada medida preventiva o correctiva.
2. Los obstáculos de su incumplimiento.
3. Los resultados esperados versus los que estás teniendo.

Amazon, sabe cuánto cuesta omitir la gestión de riesgo, y se toma muy en serio la tarea de monitorizar el cumplimiento, hacer seguimiento y  medir resultados para hacer ajustes en WorkingWell.

Ahora te pregunto, ¿tú prefieres ser reactivo como los líderes de Amazon o preventivo?, en cualquiera de los dos casos, ¡tengo una invitación para ti!

Este próximo 28 de abril celebramos el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, y todos los años comparto mi conocimiento, este año, decidí enfocarme en ayudar a los líderes de empresas, pymes y emprendimientos a:

Prevenir o frenar la ocurrencia de accidentes o/y enfermedades de trabajo, cumpliendo con las regulaciones de INSPASEL y otros entes rectores, sin derrochar el presupuesto, ¿te parece bien eso?, reserva tu lugar aquí

Solución LSI:

6 Acciones para construir un entorno de trabajo seguro, saludable y rentable para empresas, pymes o emprendimientos:

1. Incorpora a un equipo multidisciplinario de especialista en seguridad y salud en el trabajo, para que ye ayuden a identificar tu situación actual.
2. Integra la gestión de riesgo a las metas de producción y ventas.
3. Implementa cada medida preventiva y correctiva según el plan de trabajo, no limites el presupuesto y tampoco lo gastes, invierte.
4. Monitorea ese cumplimiento en tiempo real, no esperes una semana, esto debe ser un hábito, así como se ven las metas de ventas diarias, recuerdas que el presupuesto y el esfuerzo de cada líder es valioso.
5. No descuides el contexto externo, también es importante saber qué situación podría afectar tus operaciones.
6. Mide, mejora y muy relevante, no flexibilices el cumplimiento de normas y reglas, las medidas preventivas o correctivas no se negocian, porque cuando ocurre un accidente, las consecuencias y responsabilidad que asumen los líderes, no son negociables.

Recursos LSI

4 Actividades para celebrar el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo, haciendo lo que me apasiona, construir procesos productivos, seguros, saludables y rentables.

Celebro el día de la seguridad con un propósito, que la campaña de la OIT te ayude desde el año de su publicación, y no que sea una semana más sin impacto en las metas de la empresa.

Sí, por esta razón, te voy a ayudar a construir tu ruta partiendo desde tu situación actual:

1. Consultoría Gestión de Riesgo Anticipada, para los líderes que están en el proceso de reactivar el cumplimiento de las regulaciones, nunca lo han hecho o la aplican, pero no ven retorno de inversión y parece más un gasto.

2. Consultoría de Gestión de Riesgo Estratégica, es para aquellos líderes que tienen una alta tasa de accidentes, absentismo y no saben cómo frenar o tienen que responder a ordenamiento de INSPASEL.

Solo tendré 20 lugares, porque quiero darle a cada participante retroalimentación, así que después de terminar la sesión de consultoría grupal tendrás un día de mesa de trabajo adicional, donde revisaré lo que hiciste y te daré las recomendaciones técnicas individual ¡Gratis!.

3. Construir el programa de formación con alto impacto, para cumplir con las 16 horas que exhorta INPSASEL y tener mejor resultados (para líderes).

4. Prevenir accidentes y enfermedades de trabajo en el puesto de trabajo, aquí se divertirán tus trabajadores con nuestro método práctico (para todos los trabajadores).

Para reservar tu lugar o el de los trabajadores en alguna actividad, entra aquí.

Espero verte en las sesiones o alguna actividad de formación.

Concepto Clave:

Delegados y Delegadas de Prevención: son los representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. (Artículo 41 de la Lopcymat).

Si tienes alguna duda sobre el contenido o las actividades, escribe por mesnaje.

Nos vemos en la proxima edición.

Yohennys