Establecer objetivos de desarrollo profesional ayudará a tu carrera

Marcarse objetivos puede impulsar el desarrollo profesional de una persona, ya que de esta forma puede tener una visión clara de sus necesidades y sus ambiciones. Aunque los objetivos de desarrollo profesional pueden forjarse a partir de los personales, lo cierto es que juegan en su propia liga. Además de motivación, dan la oportunidad de mejorar a título individual y avanzar en el ámbito laboral. 

En esta vida es imposible desarrollarse o mejorar sin planificar ni marcar objetivos. A veces nos abrimos paso sin un rumbo o un propósito, pero así no se puede llegar muy lejos. Sí, es posible que alcances tu destino de esta forma, pero imagínate cómo habría sido si el camino no hubiera estado lleno de baches, calles cerradas y paradas innecesarias. Pues para eso sirve marcarse objetivos. 

Los objetivos nos dan algo en lo que centrarnos a corto y largo plazo, ya sea mejorar determinadas aptitudes o conseguir ese puesto que lleva tanto tiempo en nuestra mira. Hacen que no nos desviemos y despejan las posibles incertidumbres en torno al crecimiento personal. 

En el mundo laboral, marcarse objetivos puede suponer la diferencia entre el éxito y la mediocridad. Independientemente del punto en el que te encuentres de tu carrera, los objetivos son una necesidad. 

Concretamente, los objetivos de desarrollo profesional nos dan algo a lo que aspirar en nuestro trabajo del día a día, al buscar empleo o al dar el salto a un nuevo sector. Estos objetivos nos orientan en la dirección correcta y hacia las personas adecuadas, mejoran nuestra experiencia profesional a todos los niveles y eliminan los baches que hemos mencionado anteriormente. 

Sin estos objetivos, puede que en algún momento nos estanquemos, experimentemos desgaste o no tengamos claro qué estamos haciendo. Estas son situaciones en las que todo el mundo se ha encontrado (o se va a encontrar) durante su carrera. Los objetivos nos indican el rumbo y nos recuerdan a qué nos dedicamos y hacia dónde nos dirigimos en el plano profesional. 

¿Qué son los objetivos de desarrollo profesional?

Los objetivos de desarrollo personal dependen de cada persona, pero siempre está bien partir de una definición que nos dé cierta perspectiva sobre el significado del término. La finalidad de esta guía no es marcarse objetivos de cualquier manera. 

Rebecca Dordel, directora adjunta de desarrollo profesional en la Carlson School of Management de la Universidad de Minnesota, sabe bien lo que es ayudar a las personas a marcarse objetivos de desarrollo profesional y alcanzarlos. Su labor consiste en proporcionar asesoría a todos los equipos del centro enfocados al desarrollo profesional del alumnado, que trabajan con más de 3,000 estudiantes de pregrado. 

Cuando le preguntamos por la definición de “objetivos de desarrollo profesional”, Dordel respondió desde la reflexión y la empatía: “para mí, un objetivo de desarrollo profesional es una decisión que toma una persona con la intención de relacionar su trabajo con su identidad, sus valores o sus responsabilidades”, explica.  

Shawnell Miller, asesora laboral para mujeres en InTune-Living, su propia empresa, los define de forma similar. “Los objetivos de desarrollo profesional son deseos que una persona hace realidad”, afirma.

Miller también señala que estos deseos dependen de cada persona. “Los objetivos de desarrollo profesional pueden ser a corto o largo plazo, pero siempre tienen que tener un efecto positivo para quien se los marca”.

Dordel dice que tomar decisiones sobre el trabajo es un privilegio. “Para muchas personas, el trabajo no es más que una necesidad. Reflexionar sobre su propósito o su significado es algo que no se plantean o que directamente no anhelan”.

¿Para qué sirven los objetivos de desarrollo profesional? 

Vivimos en una sociedad basada en objetivos. Es posible que tengas los tuyos apuntados en un diario o una aplicación que te permita ir ampliándolos o actualizándolos. Entonces, ¿en qué se diferencian los objetivos de desarrollo profesional de los del día a día? No hay más que fijarse en el nombre. 

Los objetivos de desarrollo profesional pueden incorporar tus intereses y tus valores, faltaría más, pero están mucho más relacionados con el éxito, el rendimiento y el crecimiento en tu vida laboral. Otro dato importante es que tenemos más control de los objetivos personales que de los profesionales.

“Si te pones como objetivo (personal) leer cien libros en un año, tu nivel de compromiso y las decisiones que tomes en lo relativo a tu tiempo libre afectarán considerablemente a tu capacidad de alcanzarlo”, explica Dordel.

“Sin embargo, si te pones como objetivo de desarrollo profesional avanzar en un aspecto determinado, puede que no obtengas los resultados esperados por mucho que te esfuerces.

“Creo que es importante saber cuándo un objetivo depende de circunstancias que escapan a nuestro control y no tomarnos los resultados como algo personal”, añade. 

“Siempre digo que, por mucho que seamos empleados o trabajadores, en primera instancia somos muchas otras cosas maravillosas. Por eso es importante pensar en nuestros objetivos por separado”. 

Miller, en cambio, opina que los objetivos de desarrollo profesional “vienen a ser lo mismo” que los de otras características.

“Cuando cambiamos para bien un aspecto de nuestras vidas, sus efectos positivos se notan en todas las demás”, comenta. “Por ejemplo, si mejoramos nuestra salud o nos ponemos en forma, tendremos más energía para hacer nuestras tareas diarias en el trabajo”.

Sea cual sea tu punto de vista con respecto a los objetivos, el desarrollo profesional nos da un plus de motivación, sobre todo a medida que asumimos puestos de mayor responsabilidad. Nos ayudan a ver que las posibilidades son infinitas, respaldan nuestros compromisos en el entorno laboral e incluso pueden animarnos a mejorar nuestras habilidades o centrarnos en otras.

Los estudios demuestran que, curiosamente, existe una relación entre marcarse objetivos y no sufrir desgaste. Si en algún momento sientes que te puede el estrés o que te falta inspiración, tal vez deberías ponerte objetivos de desarrollo profesional. 

Cómo marcarse objetivos de desarrollo profesional (y no fracasar en el intento)

En primer lugar, ponte objetivos relacionados con cosas que te interesen a ti, no con lo que te indiquen los demás. Tú eres la primera persona a la que debes consultar cuando emprendas este viaje de superación. 

“Cuando te marques un objetivo de desarrollo personal por primera vez, pregúntate qué es lo que quieres y escribe lo que se te pase por la cabeza”, explica Miller. “Cuando hagas introspección, sabrás qué objetivo es el más adecuado para ti”.

A continuación, clasifica los objetivos de desarrollo profesional en función de si son a corto o largo plazo. Esta distinción te ayudará a planificar tu día a día, identificar quién puede proporcionarte orientación, saber qué decisiones conviene tomar en lo relativo a tu carrera y, en definitiva, tener claro en qué dirección debes moverte para alcanzar los objetivos. 

“Ten en cuenta que marcarte objetivos que tengan probabilidades de satisfacerte a la larga requiere grandes dosis de reflexión y búsqueda de información”, apunta Dordel. 

Estas dos expertas en desarrollo profesional tienen varios consejos para quienes quieran marcarse objetivos de este tipo, ya sean estudiantes de universidad o personas con una gran experiencia. Estos son los más importantes:

• Empieza informándote en internet sobre las tendencias del sector y los rangos salariales. También puedes consultar bases de datos relevantes antes de marcarte un objetivo si quieres información y resultados cuantificables. 
• ¿Valoras la experiencia de los demás?  Puedes alcanzar un objetivo profesional si entablas relaciones auténticas, preguntas para informarte o acompañar a alguien mientras hace su trabajo.
• Establece un vínculo entre tus objetivos y los programas, los empleos, las certificaciones y otras cosas que te interesan.  
• Trabaja en tus objetivos de los menos a los más ambiciosos.
• Ten tus objetivos siempre a mano. 
• Ponte algunos objetivos que puedas controlar. 
• Apuntar tus objetivos puede resultar de gran utilidad. 

Por último, Dordel deja una reflexión interesante: “la identidad y la cultura de una persona desempeñan un papel fundamental en las conversaciones acerca de su carrera. Tenlo siempre en cuenta cuando pienses en quiénes te dan consejos profesionales. Y cuando alguien lo haga, pregúntate si sus consejos están condicionados por ideas preconcebidas o valores subyacentes para decidir si se aplican o no a tus circunstancias”.

Quédate con esto

Marcarte objetivos te pondrá más cerca del desarrollo profesional, sobre todo si: 

• Haces introspección y te preguntas qué es lo que quieres.
• Te marcas objetivos a corto y largo plazo.
• Buscas información en internet y hablas con otras personas cuando lo consideres necesario.

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