ESTRÉS Vs. PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS
Eugenia Fernandez-Goula Pfaff
Fundadora de OnlineMedicus | Ayudamos a los responsables de Recursos Humanos | Ofrecemos servicios de salud y bienestar para tus empleados | Mejoramos la imagen corporativa y la productividad de tu empresa.
El 58% de los empleados españoles buscó ayuda profesional en el último año por problemas relacionados con su salud mental
Los cambios y las secuelas de la pandemia se van conociendo poco a poco.
La organización laboral, que se refleja en el bienestar emocional de los equipos, está adquiriendo mucha importancia en los últimos tiempos.
Si tenemos en cuenta el aumento de necesidades de soporte en salud emocional de más de la mitad de los empleados, según un estudio de Cobee, (plataforma digital que permite crear y gestionar los planes de beneficios de empleados), el 58% de los empleados españoles reconoce que ha tenido que buscar ayuda profesional por problemas relacionados con su salud mental en los últimos doce meses.
También informan de que siete de cada diez trabajadores encuestados aseguran que su salud ha empeorado desde la pandemia.
Es decir: la salud mental está tomando, cada vez más, un papel importante en el seno de las empresas. Los efectos de la pandemia, que han hecho que miles de empleados tengan que adaptarse a nuevas formas de trabajo, la situación retadora y cambiante del panorama laboral, pueden traducirse en incertidumbre, desconfianza o inquietud de los empleados si la empresa no les apoya con políticas de bienestar.
◽ ¿Hasta qué punto se ocupan los empleados de su salud en el trabajo?
◽ ¿Tienen todo el apoyo que necesitan por parte de la empresa?
Estas y otras cuestiones son las que plantea el estudio, en el que se pregunta directamente a los empleados.
🟡 Actividad física y desconexión digital como vectores del bienestar emocional
Ambos, se han mostrado como factores relevantes para mejorar la salud del empleado.
Los trabajadores encuestados han reconocido haber tenido problemas de salud mental que, de una manera u otra, han afectado a su productividad. Además, el sedentarismo, la escasa desconexión digital o el abuso de alimentos con bajo perfil nutricional se anteponen a los hábitos de vida saludables, afectando también el bienestar físico y mental de los empleados.
Cuatro de cada diez empleados reconocen que la actividad física y el deporte ayuda a liberar la tensión acumulada, pero no todos tienen tiempo para practicarlo habitualmente.
Un 49% de los profesionales encuestados practica alguna actividad deportiva después de la jornada laboral, mientras que el 10% reconoce que no practica deporte de forma habitual, a pesar de reconocer su necesidad para reducir el estrés.
De todos los beneficios con los que las empresas compensan a sus empleados, las suscripciones mensuales a gimnasios, estudios y opciones digitales (48%), los seguros de salud (62%) y la formación (55%) también son acciones con muy buena acogida entre los trabajadores.
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El trabajo, ya sea desde casa o desde una oficina, es una de las actividades a las que dedica más tiempo una persona, de ahí la importancia de promover programas y acciones desde empresa que ayuden a mantener un buen estado de salud.
Por encima del estado físico, el bienestar emocional es una necesidad a la que hay que prestar especial atención. Al margen de reducir el absentismo o mejorar la productividad, las empresas que se preocupan por la salud mental de sus empleados demuestran un compromiso que se traduce en un mayor sentido de pertenencia, retención de talento.
🟡 Estrés, productividad y teletrabajo
La fatiga, el malestar emocional, la ansiedad o los dolores de cabeza son solo algunos de los síntomas derivados del estrés, una situación que han atravesado ocho de cada diez empleados en los últimos años.
Ya sea por excesiva carga de trabajo o por presión de los superiores. Estos datos están haciendo sonar las alarmas de los departamentos de Recursos Humanos, cada vez más preocupados por el bienestar de sus plantillas.
En este contexto, el teletrabajo se erige como una posible solución, ya que el 77% de los encuestados afirma que le ha ayudado a reducir sus niveles de estrés. ¿Y en cuanto a la productividad?
Sobre esta nueva forma de trabajar no hay una opinión generalizada entre los empleados: un 58% cree que el teletrabajo permite que su concentración y productividad sea mayor, y el 42% considera que no es tan productivo como en la oficina. La apuesta generalizada pasa por un modelo de trabajo híbrido, adoptado ya por el 65% de las empresas.
🟡 Conclusiones:
Los datos avalan la necesidad que tienen los profesionales de ser escuchados por sus empresas. “El impacto de la salud de los empleados en el crecimiento y desarrollo de las empresas es un hecho. El reto está ahora en promover medidas y políticas que promuevan el bienestar de los trabajadores, dando por supuesto que los factores que ponen en riesgo la salud en el centro de trabajo ya han sido eliminados.
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