Estructura de una sesión de coaching ontológico.

En esta nueva entrega de resumiendo el libro Coaching ontológico profesional by Oscar Anzorena hablaremos sobre las cuatro etapas para una sesion de coaching ontológico:

1. Acuerdo de la sesión:

a) Identificar el quiebre: ¿Qué quieres trabajar en esta sesión?. Es importante transmitir tres aspectos relevantes:

• Es el coachee quien elige el tema.
• Es el coachee quien va a "trabajar".
• Que lo va a hacer en un lapso acotado "está sesión".

b) Establecer el acuerdo de la sesión:

Para esto se requiere:

• Identificar cuál es el quiebre
• Acordar cuál será el objetivo a lograr en la sesión.
• Entender cuál es l inquietud del coachee en relación al quiebre, y en función:
• Qué es lo que está priorizando.
• Qué aspectos del quiebre quiere trabajar en la sesión.
• Qué le gustaría obtener como producto de la sesión.

2. Exploración: El objeto de esta estapa es armar un cuadro de situación donde se pueda tener toda la información necesaria con relación al quiebre planteado y entender de qué manera el coachee le está dando sentido a los hechos que declara como quiebre. Tomar en cuenta:

• Explorar la situación actual y armar el cuadro de situación.
• Entender la situación en la que se plantea el quiebre.
• Entender cómo funciona la situación el coachee.
• Entender el sentido profundo de las palabras.

3. Intervención: en esta etapa se debe establecer un objetivo de la sesión, a continuación algunas posibles acciones que pueden ser tomadas como referencia:

• Conecta el coachee con sus objetivos, deseos y con lo que quiere que le suceda en la vida.
• A través de "preguntas poderosas" desafía creencias y procesos de pensamiento e induce a buscar nuevas interpretaciones.
• Señala el efecto del sistema en su comportamiento y su comportamiento dentro del sistema.
• Conduce al coachee a conectar con su emocionalidad y a analizar los efectos que ejerce en su vida.
• Relaciona con experiencias del pasado o con sucesos similares en otras áreas de su vida.
• Lo conecta con su responsabilidad y los impulsa a pasar a la acción.
• Lo hace reflexionar acerca de su identidad y de su posicionamiento en la vida.
• Lo estimula a asumir un comportamiento en función de sus objetivos y sus valores.
• Conduce al coachee a conectar con su corporalidad y a registrar qué significado puede tener lo que está sintiendo.
• Lo conecta con sus propios recursos.
• Comparte su intuicion y corrobora si ella puede tener algún significado para el coachee.
• Lo conecta con su visión personal y con los valores que ello implica.
• Muestra el coachee los fenómenos que observa.
• Entrega una reinterpretación del quiebre como posibilidad y lo valida con el coachee.

4. Compromiso con la acción.

• Diseñar acciones: El rol del coach en esta etapa consiste en acompañar al coachee a diseñar las acciones que le permitan alcanzar los resultados con los que está comprometido.
• La técnica de "rol play" en la sesión de coaching.
• Generar cierre.

La vivencia de acompañar a las personas en sus procesos de crecimiento personal, ayudarlas a conectar con sus sueños, a lograr sus objetivos, a superar sus dificultades, a traspasar sus propios límites y vivi con mayor autoonicimiento y conciencia, contruye una experiencia fascinante.

Este libro ha sido de gran ayuda para entender el coaching ontológico desde una perspectiva de servicio, que tiene una base técnica, con la incorporación de habilidades para el desarrollo laboral, seguro este será uno de esos libros que te hubiera gustado leer cuando tenías veinte años te lo recomiendo ampliamente.