Expectativa salarial: la pregunta que asusta más que el lunes por la mañana

La famosa pregunta que a todos nos genera temor al responder: ¿Cuál es tu expectativa salarial? Muchas veces no sabemos cómo abordarla. Nos preocupamos pensando que, si pedimos demasiado, no nos contratarán, o si pedimos menos, quizás el presupuesto era mayor y nos pagarán solo lo que mencionamos. Estos pensamientos pueden bloquearte durante una entrevista de trabajo.

Aquí te dejo algunos consejos que doy en mis asesorías, ¡espero que te ayuden!

1. Investiga el mercado: Antes de la entrevista, investiga el rango salarial para la posición y la industria. También puedes consultar con conocidos para saber qué rango salarial manejan en puestos similares en el mercado.
2. Considera tu experiencia y habilidades: Ajusta tu expectativa salarial en función de tu experiencia, certificaciones y habilidades. Si ofreces algo único, puedes justificar una cifra más alta dentro del rango. Ejemplo: "Debido a mi experiencia en estos años, considero que un rango adecuado sería entre $$, ya que mis habilidades y conocimientos serán de gran valor para la organización."
3. Evita dar una cifra de inmediato (si es posible): Si prefieres obtener más información sobre el puesto o los beneficios antes de mencionar un número, pide más detalles de manera educada. Ejemplo: "Me gustaría conocer más sobre las responsabilidades del puesto y los beneficios antes de hablar de cifras específicas."

Espero que estos tips te ayuden a perder el miedo y a responder con seguridad esta pregunta clave. ¡Demuestra confianza!

¡Feliz jueves! Ya casi llega la Navidad, y con este clima perfecto, se siente aún más cerca.

Karen P. RRHH Costa Rica