Experiencias que impacta tu estrategia de gestión del cambio

Una de las acciones claves para la gestión de cambio, son los entrenamientos o espacios de formación. Esta acción contribuye para que el proceso de adopción sea exitoso. La formación sobre un tema es el siguiente paso luego que la persona, grupo y organización han aceptado que desea cambiar, no es la única opción, ya que existen otras (Manejo de resistencia, plan de comunicación, etc).

Los cursos de formación no son suficientes para ver el cambio en comportamientos,  Debemos desarrollar la habilidad sobre lo aprendido y tener un nivel alto de competencia.

Para contribuir con este punto e incrementar la efectividad de la capacitación, les quiero presentar el Modelo [70:20:10]  el cual afirma que el aprendizaje más efectivo se produce cuando la persona dedica el 10 % de su tiempo a cursos de formación presenciales u online(educación), el 20 % a aprender de otras personas como compañeros, miembros de un equipo, mentores u otros profesionales (exposición) y el 70 % del tiempo trabajando (experiencia).

Como pueden leer, no es suficiente aprender algo leyendo, tomando un curso presencial u online, debemos desarrollar las habilidades y para esto se debe establecer relaciones de aprendizaje y lo más importante generar experiencia trabajando y aplicando lo aprendido.

Este modelo 70:20:10 los orienta y les aseguro que los ayudará en su implementación de cambio.

Para poner el modelo en práctica les comparto una experiencia donde lo he aplicado. La misma está relacionada con mi proceso de aprendizaje sobre los temas de gestión del cambio:

En mi caso tengo más de 12 años explorando el tema de gestión del cambio en muchos niveles: personal, grupal, organizacional y en varias dimensiones: físico, emocional, mental y espiritual. Hace unos años decidí darle más formalidad al tema e incrementar mis oportunidades en el área. Para eso tome una certificación formal en gestión del cambio (10%), inicie nuevos contactos y relaciones por LindkedIn, amigos y expertos en el tema (20%) y lo más importante, tener experiencia de forma directa en el tema con proyectos, clientes y asesorías (70%). La aplicación del modelo me ha ayudado mucho y estoy seguro que focalizar los esfuerzos en el 70% generando experiencias de aprendizaje, incrementará el éxito de tu estrategia de cambio.

Mucha suerte y quedo a la orden para cualquier consulta con la aplicación.