FELICIDAD ORGANIZACIONAL
Diana Barzola
Coordinadora de Bienestar en Falabella Perú| Clima y Cultura | Experiencia del Colaborador | Recursos Humanos | Trabajadora Social
¿ Podemos hablar de felicidad organizacional ?
Iniciaré este articulo comentando que no podemos hablar de felicidad organizacional sin hablar de felicidad individual, todas las personas; nos dividimos en mente, emoción, motivación y sentido; cada uno con un objetivo que nos impulsa y dirige a lograr ese estado que todos anhelamos " felicidad "
Cada vez es más recurrente oír o leer acerca del termino " Felicidad Organizacional " Hay organizaciones que están tomando este termino " muy enserio" como parte de su gestión estratégica para consolidar ventajas competitivas frente a otras organizaciones, generando valor, mejorando su calidad de servicio, su excelencia operacional y por supuesto promoviendo el Bienestar de sus trabajadores.
Para hablar de Felicidad organizacional, debe existir una co-responsabilidad entre la empresa - trabajador.
¿Está realmente motivado el trabajador en la organización?
¿ La empresa incluye en sus planes estratégicos, trabajar en " felicidad organizacional "?
¿ Tenemos en Perú una cultura de Felicidad en las organizaciones?
Hay mucho para trabajar desde nuestras posiciones, recordemos nuestras motivaciones con sentido y reconociendo nuestras emociones.
Y desde el área de Bienestar, se puede aportar mucho valor en la búsqueda de la llamada " Felicidad Organizacional ".
Diana.
Abogada | Consultora | Asesora en controversias legales inmobiliarias | Saneamiento Legal | Docente | Estudio de títulos | Te ayudo con los problemas legales de tus inmuebles | Junta de propietarios de edificios | BNI
4 añosGracias Diana Barzola, es muy cierto, la felicidad organizacional sin tener en cuenta la felicidad individual no se da. Si muchas empresas tuvieran en cuenta este aspecto serían más productivas. Que tengas un buen día! 🌹
Psicóloga | Artista | Bienestar
4 añosLa ciencia ha demostrado que la #felicidad en el trabajo está relacionada con la posibilidad de aplicar las propias #fortalezas. Las personas serán más productivas y felices si son involucradas en actividades en las que sus habilidades sean exigidas. Ahí está el reto para los líderes... conocer a sus equipos y asignarles tareas que pongan a prueba sus destrezas. ¡Buen artículo Diana Barzola! #psicologíapositiva
🎯 Lidero y gestiono el crecimiento de la organización 💪promoviendo el trabajo en equipo de alto desempeño 📈
4 añosTotalmente de acuerdo con tu artículo en el sentido qué hay que incluir otros criterios en los planes de las organizaciones como la Felicidad! También es cierto que en el Peru no es muy usual hablar de la felicidad organizacional! Hay mucho trabajo que hacer! Manos a la obra!! Súper 👍🏻
Transformo e Inspiro a personas y organizaciones para que brillen ante un desafio como Speaker, Profesor, Mentor, Coach, Escritor y Científico: +51 979800838
4 añosQue importante Diana Barzola afirmar esto: "...Para hablar de Felicidad organizacional, debe existir una co-responsabilidad entre la empresa - trabajador..." Pa lante EndoMarketera!