“FIDELIZAR” A LAS Y LOS TRABAJADORES

Dentro de los principales objetivos que debe perseguir el área de gestión del talento de cualquier empresa se encuentra la satisfacción laboral de las y los trabajadores, siendo un factor crucial para ello la lealtad o fidelidad que muestran hacia la organización.

En empleorecursos.es entendemos la fidelidad en el contexto empresarial como la “fuerza” que impulsa a las y los colaboradores a generar un mayor nivel de compromiso y dedicación, apareciendo de la mano de la fidelización, siendo los factores que la fomentan los siguientes:

Satisfacción aboral

Aunque la satisfacción laboral por sí sola no garantiza la fidelidad influye de manera significativa, ya que las y los trabajadores permanecen más tiempo en la empresa cuando se sienten realizados en sus funciones y tareas.

Entorno de trabajo

Un entorno laboral positivo donde predomine la comunicación abierta, el respeto, la inclusión, la transparencia y credibilidad, etc., fomenta el compromiso de las personas.  

Desarrollo profesional

La probabilidad de fidelizar a las y los empleados será mayor si se invierte en su crecimiento y desarrollo, ya que podemos afirmar que el mejor talento estará dispuesto a quedarse en la empresa que le ofrezca oportunidades de aprendizaje, mejora de sus habilidades y promoción profesional.

Reconocimiento laboral

La retroalimentación periódica, el reconocimiento del trabajo y esfuerzo, junto con recompensas significativas ayudan a fidelizar a las y los trabajadores.

Estilo de liderazgo

En muchas ocasiones, las personas pierden el interés de permanecer en la empresa ya que no “soportan” o les aburre trabajar con su superior o superiora. Dentro de este contexto, añadir la importancia que tiene la confianza entre las partes.

Conciliación de la vida laboral y familiar

Para ello, es necesario en la medida de lo posible, ofrecer flexibilidad laboral, teletrabajo y acciones que fomenten el tiempo libre.

Cultura y valores de la empresa

Contar con una cultura de empresa sólida basada en valores fundamentales compartidos fomentará un sentimiento de comunidad y pertenencia.

Beneficios

Por regla general, las personas son menos propensas a abandonar un lugar de trabajo en el que disfrutan de ventajas adicionales a su remuneración habitual.

En resumen, son varios los factores que facilitan la lealtad con la organización de las y los trabajadores, los cuales, en un entorno laboral tan competitivo, se convierten en una herramienta fundamental para retener el talento en la empresa.

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