Género, visibilidad e inclusión: una bandera que debemos impulsar

Por Eduardo Tutihashi, gerente general de AbbVie Región Sur

La búsqueda del camino hacia modelos y esquemas de trabajo que convivan en armonía en un entorno diverso e inclusivo es un propósito que las compañías debemos afrontar como objetivo. Es nuestra responsabilidad como sector privado, como espacio trascendente y con poder de visibilización en la sociedad.

Sin embargo, en las organizaciones aún coexisten diferentes paradigmas y situaciones laborales, relacionadas al rol de la mujer, que dan cuenta de ciertos desafíos que aún prevalecen y que también se relacionan con preconceptos que forman parte del esquema social.

Como cada 8 de marzo, se busca concientizar sobre la desigualdad de géneros, recordando los avances que se pudieron concretar en las últimas décadas como forma de afianzar la importancia del terreno ganado, pero también dar cuenta de lo mucho que resta por hacer en pos de esa paridad.

Semanas atrás, AbbVie, con la premisa de fortalecer la equidad de género, adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés). Se trata de una iniciativa conjunta del Pacto Global de Naciones Unidas y ONU Mujeres cuyo objetivo es guiar a las organizaciones para promover la igualdad y garantizar que las mujeres alcancen su pleno potencial en el lugar de trabajo y la comunidad.

Esta adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, junto con la revisión de nuestras políticas y prácticas, es parte de las acciones con las que buscamos contribuir para transformar nuestro espacio corporativo, enriquecernos como equipo y poner sobre la mesa un tema que debemos impulsar, no solo desde AbbVie sino como iniciativa del sector privado en general. Seamos protagonistas del cambio. Como propone la Organización de las Naciones Unidas, trabajemos por la igualdad de género hoy para un mañana sostenible.

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