"Ghosting en el mundo laboral: causas y posibles soluciones para el ausentismo de la generación Z"
En los últimos tiempos, ha surgido un fenómeno preocupante en el ámbito laboral: jóvenes de la generación Z no acuden a las entrevistas de trabajo, llegan tarde o, incluso después de ser contratados, no se presentan el primer día ( de unas 20 entrevistas programas en mas del 50 % ha ocurrido algo "anomalo"). Esta tendencia, que podríamos llamar "ghosting laboral", está causando estragos en las empresas y plantea interrogantes sobre las causas subyacentes.
¿Es flojera, falta de compromiso, desinterés general o una profunda infelicidad?
Varios estudios y estadísticas revelan que esta conducta es más prevalente entre los jóvenes de la Generación Z, aquellos nacidos entre mediados de la década de 1990 y principios de 2010. Según un informe de Indeed, el 83% de los empleadores hemos experimentado que nuestros candidatos no se presenten a las entrevistas programadas. Además, un informe de USA Today indica que el 20% de los nuevos empleados de esta generación no se presentan en su primer día de trabajo.
¿Por qué está ocurriendo esto?
Flojera y comodidad
Es fácil señalar la flojera como una de las causas principales. Muchos jóvenes de la Generación Z han crecido en un entorno donde la tecnología ha simplificado muchas tareas, lo que puede haber fomentado una actitud más relajada hacia las responsabilidades. Sin embargo, esta explicación simplista no captura toda la complejidad del fenómeno.
Falta de compromiso
La falta de compromiso es otra posible causa. La Generación Z, al igual que sus predecesores, busca trabajos que ofrezcan más que solo un salario. Quieren sentir que su trabajo tiene un propósito y que contribuyen a algo significativo. Cuando no ven este propósito en las ofertas de trabajo, su motivación para comprometerse disminuye.
Desinterés general
El desinterés también juega un papel importante. Las opciones laborales abundan y los jóvenes sienten que siempre pueden encontrar otra oportunidad. Este sentimiento de abundancia puede llevarlos a no valorar adecuadamente las oportunidades actuales, resultando en conductas como no presentarse a las entrevistas o al primer día de trabajo.
Infelicidad y salud mental
La infelicidad y los problemas de salud mental son factores críticos que no deben pasarse por alto. La Generación Z ha reportado niveles más altos de estrés y ansiedad que las generaciones anteriores. La falta de bienestar emocional puede manifestarse en comportamientos evasivos, como evitar responsabilidades laborales.
ESTRATEGIAS PARA ABORDAR EL GHOSTING LABORAL
Para las empresas, el desafío es comprender estas causas y desarrollar estrategias efectivas para abordarlas. Aquí hay algunas sugerencias:
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Procesos de selección más rigurosos
Implementar procesos de selección más rigurosos puede ayudar a identificar a candidatos realmente interesados y comprometidos. Las entrevistas múltiples y las pruebas de habilidades pueden ser efectivas.
Mejorar la comunicación
Una comunicación clara y constante durante el proceso de selección puede mantener el interés y el compromiso de los candidatos. Asegurarse de que comprendan bien las expectativas y beneficios del puesto puede hacer una gran diferencia.
Ofrecer un propósito claro
Mostrar cómo el trabajo contribuye a objetivos más amplios y significativos puede atraer a los jóvenes de la Generación Z. Las empresas deben resaltar su misión y valores durante el proceso de contratación.
Fomentar el bienestar
Las iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo pueden ayudar a reducir el estrés y la ansiedad entre los empleados jóvenes. Ofrecer apoyo emocional y recursos para la salud mental puede aumentar su compromiso y productividad.
Flexibilidad y beneficios
Ofrecer horarios flexibles y otros beneficios puede hacer que los puestos de trabajo sean más atractivos para la Generación Z. Estos jóvenes valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal y las empresas que pueden ofrecer esta flexibilidad estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento.
Conclusión
El "ghosting laboral" es un fenómeno complejo con múltiples causas. Para abordar este desafío, las empresas debemos adoptar un enfoque multifacético que considere las necesidades y expectativas de la Generación Z. Al mejorar los procesos de selección, comunicar claramente, ofrecer un propósito significativo, fomentar el bienestar y proporcionar flexibilidad, las organizaciones podemos reducir la incidencia del absentismo y construir una fuerza laboral comprometida y productiva.
Enfrentar este reto con estrategias innovadoras y una comprensión profunda de los jóvenes trabajadores es crucial para el éxito a largo plazo en el dinámico mercado laboral actual.
Gracias EQUIPO, gracias memorizados por compartir vuestras experiencias y ayudarnos a generar un ecosistema de soluciones ;)
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5 mesesUn artículo muy interesante. He podido comprobar en mi puesto de trabajo actual la falta de compromiso en los procesos de selección. Citar candidatos, explicar el puesto de trabajo y condiciones previamente antes de la entrevista personal. Agendar un candidato y que luego ese candidato no se presente. Puede ser que influyan los puntos que describes, en algunos casos podrán ser uno o dos puntos, y puede que en otros casos sean todos. Pero un punto importante son las condiciones laborales y la retribución. Por lo general los sueldos son bajos, y la conciliación familiar casi imposible. Es probable que debamos mirar primero si nuestra propuesta es atractiva. El problema lo podemos tener nosotros y no ellos. Es otra forma de verlo. Un saludo
Graduado Social (Col. 2004) | RRHH | Gestion de personas | Selección | Motivación | Relaciones Laborales | Nómina | Planes retributivos | Igualdad | MILENA (SERESCO) | BAS (ARION) | LABOR (SUMMAR)
6 mesesMuy interesante Abel, es una tendencia que se viene percibiendo hace tiempo, falta de interés, acomodamiento,...el caso es que no se comprometen y las políticas de ayudas y prestaciones llevada a cabor por los ejecutivos tampoco ayuda mucho. Mientras en Asturias no hay trabajadores para cubrir la campaña de verano el Gobierno Regional saca una ayuda para que los jovenes inscritos en Garantía Juvenil saquen el carbet de conducir y aumentar su empleabilidad...¿sabes ocmo saque yo el carnet de conducir?, trabajando todo el verano en una fruteria, en nuestro tiempos valía aquello de "quien algo quiere algo le cuesta", ahora es mas "quien algo quiere encontrará alguna ayuda"
Socio Fundador y Director General de AltaFit Gym Club
6 mesesInteresante reflexión que me lleva a preguntar si la comodidad en el hogar y la protección de los padres, no puede ser otra causa a tener en cuenta. Entender el entorno del joven, quizás pueda ser clave en la selección.