HAPPYSHIFTING: LA FELICIDAD LABORAL EN LOS CLIENTES INTERNOS, UN NUEVO RETO.

Happyshifters en traducción literal sería “los que se movilizan o cambian hacia la felicidad”, son personas que buscan satisfacción en lo que hacen, el objetivo es ser feliz trabajando ya que toda nuestra vida la vamos a pasar así.

Los happyshifters en su mayoría son de la generación joven de los años 80’ y 90’, estos tienen una visión diferente. Una de las palabras claves relacionadas con la felicidad es el compromiso, entre más felices se sientan, más comprometidos estarán los colaboradores, un estudio State of the global Workplace, proporciona información sobre lo que los líderes pueden hacer para mejorar el compromiso de los empleados y el rendimiento en sus empresas, nos dice que solo el 13% de los empleados a escala mundial está comprometido con lo que hace.

En la actualidad, la mayoría de los happyshifters son aquellos que tienen muy incorporado el concepto de libertad, los jóvenes. Son ellos los que no se comprometen con una compañía en particular, sino que lo hacen con un trabajo que implica el desarrollo de un proyecto, ya que, en caso de no sentirse a gusto, lo abandonan sin problemas.

Algunos de los beneficios de fomentar la felicidad en el trabajo son:

• Menores incidencias o fallas                                                                            

Implica comunicación clara y oportuna, procesos definidos y actualizados, herramientas claras para desarrollar funciones. Trabajar en armonía, reduce las fallas e incidencias, es posible, debes cambiar tu cultura laboral.

• Reducción de la rotación y ausentismo

Sí hacemos lo que nos gusta, donde crecemos profesionalmente, innovamos, entre otros puntos seremos felices en el trabajo.

Fomentar un espacio de trabajo agradable reduce el ausentismo propios del estrés que pueden ser migrañas o gastritis.

• Atracción y retención de talento

Fomentar experiencias positivas, retroalimentación y valores organizacionales ayuda a mantener una buena experiencia de empleo.

• Mejor reputación empresarial

Al buscar información de alguna empresa, nos podemos concentrar con comentarios favorables o negativos.

Los colaboradores satisfechos y felices en su trabajo dan buenos comentarios sobre la organización y sus compañeros de trabajo

• Motivación Laboral

La empresa en si te puede motivar pero te vas a encontrar con personas que intoxican tu ambiente laboral, que son negativos al momento de hacer alguna cosa, es por ello que es muy importante que tú seas positivo y propositivo.

“Ser feliz es la llave maestra para que las personas sean más productivas en la sociedad y alcancen el progreso individual.”-Mathew Killingsworth

Autora: Janira Garcia