Hasta 35 millones de euros en multas, el riesgo de utilizar la IA en los procesos de selección.
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La IA está teniendo un impacto cada vez mayor en las empresas, y por supuesto dentro de las mismas en Recursos Humanos. Cada vez es más común el uso de la IA incluso en los procesos de selección, con el filtrado de base de datos con algunos criterios específicos, escaneo y análisis de curriculums, cribado automático, etc.
El año pasado solamente el 5% de las empresas españolas aplicaban la IA en sus procesos de selección. Sin embargo, esta cifra ha aumentado al 15%, según una reciente encuesta de Randstad Research. Este crecimiento refleja una tendencia clara hacia la adopción de tecnologías avanzadas en recursos humanos, buscando eficiencia y precisión en la selección de candidatos.
Marcelo Dos Reis, CEO del Grupo SPEC, empresa líder en el desarrollo de soluciones de gestión horaria y de acceso, comenta: «La previsión es que la IA se extienda más y se vaya convirtiendo en un recurso más común entre las compañías. Sin embargo, hay que tener en cuenta los riesgos que puede comportar esta tecnología, especialmente cuando se trata de los procesos de retención de talento, búsqueda y selección de personal».
La eficacia, la rapidez y la mejora de la calidad de los contrataciones son algunos de estos beneficios, pero pese a estos beneficios presenta riesgos como la invasión a la privacidad de candidatos, la discriminación por razones de sexos o género y la falta de protección de sus datos personales.
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La legislación de UE tiene como objetivo garantizar que los sistemas de IA usados en la Unión Europea sean seguros y respeten los derechos de los ciudadanos. Estas son las sanciones que se pueden implementar utilizando la IA en los procesos de selección.
Sanciones por el uso Inadecuado de la IA
«La realización de estas prácticas durante los procesos de selección de personal puede acarrear consecuencias económicas elevadas», apunta Dos Reis. Las multas por infracciones del Reglamento de Inteligencia Artificial se han fijado como un porcentaje del volumen de negocios anual de la empresa o un importe determinado:
Es importante destacar que estas cifras se ajustarán en el caso de las pymes y de las empresas emergentes.
La normativa empezará a aplicarse en 2026 según los plazos europarlamentarios, pero es crucial que las compañías comiencen a tomar conciencia de los riesgos asociados a sus prácticas durante el proceso de reclutamiento y selección de personal.