Honestidad en Doble Vía

Todo comienza cuando surge la necesidad de encontrar ese candidato ideal para ocupar una posición en una organización, se da via libre para comenzar el proceso de selección y se convierte en un reto para los encargados de encontrar talentos, dar con la persona que no solo ocupará el cargo, sino que dará buen rendimiento y se adaptará a su nuevo entorno.

Cuando el candidato lee la oferta , imagina, de acuerdo a percepciones personales o lecturas en medios, la empresa, el cargo , la expectativa del empleador , etc, pero el empleador piensa en la expectativa del candidato? no será que aprovechando la necesidad de algunas personas de ubicarse laboralmente, el equipo de gestion humana idealiza la empresa , el ambiente laboral y todo lo que ofrece?será que si dicen a que se enfrentará este nuevo miembro del equipo?

Honestidad en doble via, se refiere a que, asi como el empleador espera que el candidato responda de manera integra y consciente cada pregunta , la persona que busca empleo tambien analiza al empleador y espera que todo lo que le estan contando en las entrevistas, sea cierto, pues, a muchos nos ha pasado que cuando llegamos a nuestro muy anhelado primer dia de trabajo, no se nos habian informado ciertas cosas, que son, en definitva muy relevantes y es por esto, que el área de gestion del cambio tiene tanto trabajo a veces.