Implementación de la Ley N° 32159: Implicancias en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

La reciente promulgación de la Ley N° 32159 marca un hito en la promoción de la salud pública al establecer normas para controlar el consumo de productos de tabaco, nicotina y sus sucedáneos. Su principal objetivo es reducir el impacto de las enfermedades no transmisibles relacionadas con estos productos y disminuir los riesgos derivados de la exposición al humo de tabaco, emisiones de cigarrillos electrónicos y productos de tabaco calentado. Este enfoque también cobra relevancia en el ámbito laboral, donde las implicancias son directas y de cumplimiento obligatorio para empleadores y colaboradores.

Prohibición del Consumo en Ambientes de Trabajo

Una de las disposiciones centrales de la Ley N° 32159 es la prohibición del consumo de tabaco y productos similares en todos los espacios de trabajo, sin excepciones. Esta norma abarca áreas internas y externas de los lugares laborales, incluyendo:

• Oficinas, pasillos y ascensores.
• Escaleras, vestíbulos y cafeterías.
• Salas de reuniones, comedores y áreas de descanso.
• Servicios higiénicos y edificaciones anexas.
• Vehículos de trabajo, ya sean privados o compartidos.

La finalidad es garantizar un entorno completamente libre de humo y emisiones nocivas, protegiendo tanto a los colaboradores como a los visitantes que transiten por estos espacios.

Señalización Obligatoria

La normativa exige que los empleadores instalen carteles visibles con el siguiente mensaje: “Está prohibido fumar y vapear en este establecimiento por ser dañino para la salud. Este ambiente es cien por ciento libre de humo y emisiones de vapeo”.

Estas señales deben ubicarse estratégicamente en áreas de alto tránsito y en todos los puntos relevantes donde pueda haber riesgo de incumplimiento, como entradas principales, espacios comunes y vehículos de la empresa.

Relevancia para la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Desde una perspectiva de SST, esta ley obliga a las empresas a incluir el cumplimiento de estas disposiciones dentro de sus políticas de gestión, asegurando un entorno laboral seguro y saludable. Para ello, es necesario que las empresas:

1. Actualicen su Reglamento Interno de Trabajo (RIT): Incorporen disposiciones claras que prohíban el consumo de tabaco y productos similares en los espacios laborales, reflejando las obligaciones establecidas por la ley.
2. Adapten sus Políticas de SST: Es fundamental que las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo incluyan estrategias para promover ambientes libres de humo, respaldando la implementación de estas medidas en la cultura organizacional.
3. Capaciten a su personal: La sensibilización y educación de los colaboradores respecto a los riesgos del consumo de tabaco y las nuevas disposiciones legales son esenciales para garantizar el cumplimiento y fomentar una cultura de respeto mutuo.

Beneficios para el Entorno Laboral

Adoptar estas medidas no solo asegura el cumplimiento legal, sino que también aporta múltiples beneficios al entorno laboral:

• Mejora de la salud de los colaboradores: Reducir la exposición al humo y las emisiones nocivas contribuye directamente a la prevención de enfermedades respiratorias y cardiovasculares.
• Aumento de la productividad: Un ambiente saludable favorece el bienestar y rendimiento de los equipos de trabajo.
• Fortalecimiento de la imagen corporativa: Las empresas comprometidas con la salud de sus colaboradores y el cumplimiento normativo son percibidas como responsables y éticas, mejorando su reputación en el mercado.

Pasos a Seguir

Para garantizar una implementación efectiva, se recomienda a las empresas realizar una auditoría interna para identificar áreas de riesgo y diseñar un plan de acción adaptado a su realidad. Esto incluye:

• La instalación inmediata de la señalización correspondiente.
• La revisión de sus políticas y reglamentos internos.
• La planificación de campañas de comunicación interna para informar a los colaboradores sobre la normativa.

La Ley N° 32159 refuerza el compromiso de las organizaciones con la salud y seguridad de sus colaboradores, promoviendo espacios laborales más saludables, seguros y sostenibles. Adherirse a estas disposiciones no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para construir un ambiente laboral alineado con los estándares modernos de bienestar.