Importancia de crear las correctas descripciones de puestos de trabajo
Para encontrar el colaborador ideal, considero que RRHH debe tener muy bien detallado el perfil del puesto, esta es tarea básicamente del responsable del área.
Entender como lideres de sectores la importancia de trabajar en equipo con RRHH.
En mi experiencia laboral noto que se suele pasar por alto la importancia de tener bien definido estos puntos:
Tareas inherentes al puesto (Misión)
Posibilidad de desarrollo dentro de la compañía (Retener talentos)
Desafíos (superación obstáculos)
Disponer detalladamente las competencias requeridas tanto Duras como Blandas Definir claramente a RRHH.
Como lideres; que expectativas tenemos del puesto.
En lo personal me dio mas resultados satisfactorios desarrollar técnicamente personal con potencial y proactivos que contratar personal en algunos casos sobre calificados para el puesto, teniendo largas charlas con Gerentes y RRHH sobre el tema.
Hoy desde el otro lado, observo las descripciones de puestos publicadas, las cuales son muy escuetas, entiendo que hay limitaciones de caracteres en los portales de empleos, ahí debe nacer la creatividad, la falta de un verdadero marketing de búsquedas de talentos, complicando el trabajo del selector.
La intención no es herir susceptibilidades, cada uno de nosotros es un agente de cambio, tenemos esa posibilidad seamos creativos.
Gracias