Impulsando la innovación: Cómo preparar a tu equipo para la era Web3
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La Web3 está generando una transformación hacia una nueva era digital. Las empresas han realizado grandes avances en la capacitación de desarrolladores, pero ahora tienen la valiosa oportunidad de expandir ese enfoque. Al fortalecer las habilidades relacionadas con Web3 en toda su fuerza laboral, no solo cerrarán una brecha existente, sino que también desbloquearán un enorme potencial para acelerar la adopción masiva.
Take aways:
La necesidad de capacitación integral
Kelsey McGuire , Directora de Crecimiento de Shardeum , señala que las empresas deben ampliar su enfoque educativo. No basta con preparar a los especialistas en blockchain; es necesario dotar a toda la fuerza laboral de conocimientos sobre Web3. Así como la transición de tecnologías tradicionales a la World Wide Web en los años 90 y 2000 requirió adaptación y formación, la migración hacia Web3 exige una preparación similar.
La Web3 se expande rápidamente a diversos sectores, desde finanzas y salud hasta comercio minorista y educación. Según LinkedIn, la demanda de habilidades en blockchain ha crecido un 300% anual. Sin embargo, la mayoría de los esfuerzos educativos han estado centrados en roles técnicos, dejando vacíos en áreas como ventas, marketing, recursos humanos y administración.
Desafíos operativos y la brecha de talento
La transición a Web3 trae consigo cambios significativos. La gestión de datos, por ejemplo, pasa de sistemas centralizados a libros de contabilidad descentralizados basados en blockchain. Esto requiere que los empleados comprendan nuevas formas de almacenamiento y cifrado. La identidad digital autosuficiente es otra innovación que exige un replanteamiento de las estrategias actuales de gestión de datos de usuario.
Además, las estrategias de marketing y comunicación también están evolucionando. Las empresas deben adaptarse a nuevos paradigmas que incluyen comunidades descentralizadas y redes sociales basadas en blockchain.
¿Cuáles son las estrategias para cerrar esta brecha?
1. Las empresas deben comenzar por capacitar a su personal actual. La creación de roles dedicados a la educación en Web3, ya sea mediante la contratación de expertos o la colaboración con proveedores externos, puede acelerar la adaptación.
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2. A largo plazo, las empresas deben fomentar asociaciones con universidades y colegios para desarrollar currículos enfocados en Web3. Esto garantizará un flujo constante de talento calificado en el futuro. La inclusión de conceptos básicos de blockchain en la educación preuniversitaria, similar a la enseñanza de codificación, también puede ser clave.
3. Las iniciativas de reciclaje profesional, o reskilling, deben formar parte de la estrategia empresarial. Capacitar a empleados actuales no solo es más eficiente que contratar nuevo talento, sino que también fomenta un ambiente de innovación.
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La revolución Web3 está aquí, y las empresas que desean liderar el futuro deben preparar a sus equipos para este cambio. Sin embargo, capacitar en tecnología descentralizada no tiene por qué ser complicado ni tedioso. En Persea, transformamos la formación en Web3 en una experiencia envolvente, divertida y altamente efectiva.
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Preparar a tu fuerza laboral para la Web3 no solo garantiza su éxito individual, sino que fortalece a toda la empresa, posicionándola como líder en la era descentralizada. Con Persea, construirás un equipo capacitado y listo para afrontar los desafíos del futuro. Porque en Web3, el verdadero cambio comienza con las personas. 🚀
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