Inclusión de comités de innovación en las pequeñas y medianas empresas.

Un comité a nivel organizacional, en palabras simples es un grupo de personas competentes en su área que en representación por parte de los trabajadores o el empleador pretende reunirse, socializar, debatir y resolver los conflictos que provengan del interés compartido.

Dentro de los comités se tratan diversidad de temas algunas veces estructurados en otras ocasiones no estructurados, pero tienen la particularidad de pactarlo todo bajo un acta dejando actividades y compromisos que llevan a la mejora de la misma organización.

Algunas empresas las cuales han sido competitivas durante varios años sobre todo las pequeñas y medianas empresas perciben con dificultad la idea de generar cambios dentro de sus procesos ¿Por que cambiar lo que esta bien? ¿Por que exponerme a que el cambio sea visto como hallazgo no conforme? entonces me pregunto ¿Zona de confort o estrategia?.

Que importante es pensar que en nuestro siglo la innovación es ganancia. Escuche en su momento un conferencista que decía " Mas que pasar el tiempo, nos estamos desactualizando" y es tan cierto, ya sea para nuestras propias vidas o nuestra empresa. Pero creo que es muchísimo mas critico, porque las dos cosas pasan al mismo instante, entonces nos desactualizamos y además el tiempo no deja de correr ¡Justo esto! es lo que a muchas empresas les sucede.

Para ser sincero innovar requiere cambios estos pueden ser incrementales o disruptivos, dicho de otro modo, pequeños cambios que no cambian nuestros procedimientos o aquellos en los que debemos aprender a hacerlo diferente y mejor. Existe una leve diferencia entre mejorar e innovar pues mejorar quizás en la mayoría de los casos provenga de una desviación (me equivoque, entonces mejoro) pero también existe el caso de una oportunidad de mejora donde nada critico nos motiva a mejorar solo nos anticipamos y creemos que seria ideal y mejor. Innovar por su parte es resolver una necesidad potencial, comerse el mercado, crecer, a su vez mejorar y creo que mucho mas.

Estoy seguro que uno de los mayores miedos de los medianos empresarios son los costos que las ideas de la innovación traen de la mano, pero ese es el paradigma, porque el clip, es el elemento mas sencillo y útil que resuelve la necesidad de muchos en el mundo.

Ahora, con todo lo anterior es vital crear comités de innovación en donde el grupo de personas competentes gestione diversidad de ideas interesantes. Ideas aportadas por profesionales de todas las áreas y procesos, no es necesario contar con tecnología de ultima gamma para implementar un comité de este tipo, pues se trata de crear un Banco de Ideas.

Entonces, ¿Como hacerlo? pues es suficiente con abrir una carpeta en Google Drive y llamarla "Proyectos de innovación" además de permitir el acceso a cada uno de nuestro colaboradores en la empresa y que estos suban sus propuestas, Individuales o colectivas. El resultado, es que el empleador con el paso del tiempo pueda tener acceso a diferentes documentos en Word, Excel, dibujos, videos entre otros materiales con propuestas interesantes que no necesariamente deben ser todas aceptadas dado que toda idea entre carpintería es mucho mejor, además negociar bajo los intereses del empleador (Los costos). Aprobadas o no aprobadas las ideas, es material que se archiva y es valioso. Porque si de algo estoy seguro es que muchas de las mejores ideas ya han estado acostumbradas a ser ignoradas, ya sea porque el contexto no le permite dar el verdadero salto o porque simplemente no existe en el momento la necesidad.

Con todo lo anterior queda al final resolver lo siguiente ¿Que sucede a la idea que gana? ¿Cual seria el incentivo a ese grupo de trabajadores que aporta la gran idea?, pues nadie trabaja por tanta vocación para el empleador.

Si leíste esta corta publicación te invito a que me dejes tus pensamientos ¿Que incentivos puede ofrecer un empleador a un empleado que tenga una gran idea?¿Dinero? ¿Que sucede si me retiro de la empresa y mis ideas son implementadas? ¿Son estas las barreras a permitir la innovación? ¿Conoces una empresa con áreas de innovación?

Coméntame ¿Como hacen las organizaciones mas grandes para que los mas pequeños aprendamos a caminar?.

Juan Esteban Rada Silvera.

Ingeniero Ambiental (Esp) Seguridad y Salud en el Trabajo

21/05/3034