Inclusión Laboral

Tomar conciencia y responsabilidad sobre la #inclusión #laboral de personas con discapacidad, ha sido un proceso de largo aliento. Con la ley de inclusión que indica la contratación de un 1% de PcD en #empresas de más de 100 colaboradores/as, un número muy pequeño aún, pero un buen punto de partida.

Ahora con el nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo, se permitirá dar una salida alternativa a las empresas que no hayan cumplido con esta ley, mediante un pago en dinero a modo de donación, una medida que permite seguir perpetuando la lógica de la caridad.

• ¿Cuánto vale la inclusión laboral de una persona?
• ¿Cuál es el valor que se le asigna a la posibilidad de que una persona con discapacidad tenga un trabajo digno para mantener a su familia?
• ¿Cuál es el precio de la equidad laboral?
• ¿Cuál es el costo del acceso a un trabajo digno de una PcD?
• ¿Es todo esto medible en $?

¿Cuántas empresas considerarán más simple hacer una donación económica en vez de hacer todas las adaptaciones, en infraestructura y culturales necesarias para promover la inclusión en sus organizaciones?

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