INCREASE IN CONTRIBUTIONS FROM 2023

SUBIDA DE LAS COTIZACIONES A PARTIR DE 2023

A partir del próximo año 2023 y hasta el año 2032, se incrementarán las cotizaciones sociales un 0.6%, este incremento irá a cargo de los trabajadores y de la empresa, pero no de la misma manera, un 0.1% irá a cargo de los trabajadores y un 0.5% de la empresa.

• Para poneros un ejemplo, con una base de cotización de 2000€/mes, el trabajador tendría 2€ menos en su nómina y el coste laboral del trabajador para la empresa sería de 10€ más.

Este mecanismo temporal se llama Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y va a sustituir el actual Factor de Sostenibilidad.

Se ha establecido para garantizar las futuras pensiones de jubilación, y las contribuciones que irán al Fondo de Reserva actuarán como “válvula de seguridad” del sistema a partir de 2033, en el caso de que haya un desvío de la previsión de gasto en pensiones para 2050. Si no fuera el caso, no se aplicaría ninguna medida y se plantearía utilizar los recursos para reducir las cotizaciones sociales o mejorar las pensiones. 

Se va a controlar mediante los informes de Envejecimiento de la Comisión Europea, si en 2023 se aprecia una desviación de la previsión de gasto en pensiones a 2050 respecto al informe de 2024, se utilizarán esas contribuciones con un límite de disposición anual del mismo de 0.2% del PIB. Si estas no fueran suficientes, el gobierno negociaría con los interlocutores sociales, para su elevación al Pacto de Toledo, una propuesta que se dirige bien a reducir el porcentaje de gasto en pensiones en términos de PIB, bien incrementando el tipo de cotización u otras fórmulas alternativas para aumentar los ingresos.

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INCREASE IN CONTRIBUTIONS FROM 2023

From next year 2023 until 2032, social contributions will be increased by 0.6%, this increase will be paid by the workers and the company, but not in the same way, 0.1% will be paid by the workers and 0.5% by the company.

• To give you an example, with a contribution base of 2000€/month, the worker would have 2€ less in his paycheck and the labor cost of the worker for the company would be 10€ more.

This temporary mechanism is called the Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) and will replace the current Factor de Sostanibilidad.

It has been established to guarantee future retirement pensions, and the contributions that will go to the Reserve Fund will act as a "safety valve" for the system as of 2033, in the event that there is a deviation from the pension expenditure forecast for 2050. If this were not the case, no measures would be applied and the resources would be used to reduce social contributions or improve pensions. 

If in 2023 there is a deviation from the 2050 pension expenditure forecast with respect to the 2024 report, these contributions will be used with an annual provision limit of 0.2% of GDP. If these were not sufficient, the government would negotiate with the social partners, for submission to the Toledo Pact, a proposal aimed either at reducing the percentage of pension expenditure in terms of GDP, or increasing the contribution rate or other alternative formulas to increase revenues.