¿Influencia del salario emocional en la salud mental? (ahora el salario económico no es suficiente)

Iniciaré este artículo, preguntándote:

¿Si tuvieras que moverte hoy de trabajo, ¿Qué es lo que más extrañarías de tu trabajo actual, sin incluir el dinero que te pagan?...

Eso es lo que es un salario emocional ¿Interesante verdad?

En la actualidad frente a la pandemia todos los trabajadores, ya sea en modalidad virtual o presencial, han sufrido efectos negativos a su salud mental debido a la preocupación o al miedo de contagiarse del COVID-19. Esta pandemia ha demandado mucho esfuerzo físico y mental afectando el bienestar del colaborador y su entorno laboral y personal. Entonces que hacemos hoy las organizaciones para cuidar la salud mental de los colaboradores. Muchas empresas han cambiado sus estrategias debido a la pandemia y hoy han priorizado aplicar programas que cuiden la salud mental de los trabajadores, desarrollando actividades de salario emocional.

“Un salario emocional es clave para reducir el estrés”, dice Francisco Gay Puyal, profesor de la Universidad de Navarra – España.

El salario emocional es la ganancia no financiera que obtienen los colaboradores del trabajo que los motiva y conduce a vivir tranquilos, aportando al desarrollo personal y profesional. 

Es importante mencionar que muchas de estas actividades de salario emocional ya no solo se enfocan en el trabajador, sino también en la familia del trabajador.

A continuación, mencionaré algunas actividades que vengo ejecutando en distintas organizaciones y que en la actualidad promueven el bienestar organizacional y el salario emocional en las empresas.

• Programa de Bienestar psicológico: cuando los colaboradores ven que la empresa se preocupa por su vida y necesidades personales, tienden a sentirse más aliviados, motivados y que su trabajo está siendo reconocido, aportando a reducir los malestares del estrés. Aplicar un programa orientado al bienestar psicológico y emocional ayudará mucho a la empresa, pues también te dará indicadores de salud mental en la organización.
• Programa de Bienestar nutricional: la pandemia ha elevado mucho los niveles de ansiedad y también los trastornos de alimentación, es por esos que es valioso orientar y psicoeducar a los colaboradores sobre una alimentación sana y balanceada. Aplicar un programa orientado al bienestar nutricional contribuirá a la empresa, pues también te dará indicadores de nutrición en la organización aportando a reducir la obesidad y el ausentismo laboral.
• Psicoeducación en la salud mental: desarrollar programas de capacitación a través de charlas y/o talleres que promuevan la autoeducación de la salud mental, es importante elegir los temas teniendo en cuenta los indicadores de salud mental de un programa de bienestar psicológico, en el caso de no tener estos indicadores, puedes realizar una encuesta online a los colaboradores sobre los temas que les gustaría conocer y aprender. Así mismo te recomiendo aplicar indicadores de conocimiento después de cada actividad psicoeducativa, esto te ayudará a medir el impacto y te valdrá como evidencia frente a una posible fiscalización.

Por lo tanto, el salario emocional siempre debe estar alineado con los valores de la empresa y de los colaboradores, y puede ser visto como un factor de motivación y una inversión que dará resultados a corto, mediano y largo plazo. Si deseas tener mayor información te invito a que nos escribas al correo; contigo@idpconsultingperu.com

¿Tienes alguna pregunta sobre el salario emocional? ¡Comparte con nosotros comentando esta publicación!