Integremos a la mujer en el sector de las tecnologías, el sector en mayor alza y con profesiones con los mejores salarios

Actualmente, el 4% de CEO’s de compañías dedicadas a las STEM son mujeres y cerca del 30% de las profesionales IT.

Uno de los aceleradores más potentes de la igualdad de género en el lugar de trabajo es la fluidez digital, es decir, hasta qué punto las personas adoptan y usan las tecnologías digitales para estar más informadas y conectadas y ser más eficaces, ayuda a cerrar la brecha de género y establece un marco de igualdad para las mujeres que trabajan.

Es importante utilizar correctamente esta fluidez digital para reducir la brecha de la fluidez digital por que puede cambiar el panorama para las mujeres –y sus países– de manera drástica. Tal y como van las cosas ahora, a este ritmo de la digitalización, es probable que los países desarrollados no logren la igualdad de género en el ámbito el trabajo hasta 2065, y los países en desarrollo hasta 2100.

Ahora bien, si los gobiernos y las empresas deciden hacer algo, se puede duplicar el ritmo al que las mujeres se convierten en usuarias frecuentes de la tecnología, y por tanto se podría llegar a la igualdad de género en el lugar de trabajo para 2040 en los países desarrollados y para 2060 en los países en desarrollo.

Estas son algunas de las conclusiones clave de una nueva investigación de Accenture (2018) donde se analiza hasta qué punto los hombres y mujeres han adoptado y aceptado las tecnologías digitales y su influencia en la educación, el empleo y el progreso. Una encuesta de más de 4.900 hombres que trabajan, mujeres que trabajan y mujeres que no trabajan en 31 países

Por tanto es cuestión de voluntad de la sociedad y de las instituciones. ¿Por que van hacer esto? pues por una cuestión pragmática, por que impulsaría el PIB en un 0,% y porque crearía unos 12 milones de empleos a nivel global. Más que una cuestión de herencia cultural, es más bien una cuestión de supervivencia como sociedad la de desprenderse de esas herencias que lastran la sociedad.

 Cambiemos las cifras de la mujer en el sector de las tecnologías, el sector en mayor alza y con profesiones con los mejores salarios

 En los estudios realizados por el observatorio de la mujer y la tecnología impulsado entre Universia y Womenalia con la colaboración de Accenture y Banco Santander. hace tres años ya se recoge la triste realidad de que la mujer tiene escasa presencia en las profesiones de ciencias conocidas como las STEM, (las siglas en inglés Science, Technology, Engineering, Mathematics).

En general, es cierto que las chicas gustan menos de profesiones de ciencias, en parte debido al peso de la cultura en que los chicos son de ciencias y las chicas en profesionales de apoyo tales como educación, sanidad, o profesiones de cuidados. En definitiva, de humanidades. No obstante, es importante educar sin estos sesgos de género para que vayan eligiendo libremente profesionales en ciencias, sin prejuicios ni sesgos culturales. Ya que es importante incorporar a la mujer también en estos puestos de trabajo.

Por otro lado y en esto ya he visto que otras personas coinciden conmigo, el presidente de Accenture en España, Juan Pedro Moreno añade que también son importantes otras habilidades llamadas blandas para tener éxito en una carrera de ciencias. Me refiero a la gestión del tiempo, negociar, gestionar un equipo, trabajar en equipo, y comunicarse, o socializar entre otras muchas. Estas habilidades son implícitas en cada puesto de trabajo, son trasversales y llegar en todos y cada uno de los puestos de trabajo de una empresa o institución. No deben dejarse de lado.

No obstante volviendo al tema de este articulo, Susana García Espinel también considera que “hay que lograr un equilibrio y reducir el desnivel que existe actualmente en España, con el 26% de alumnas de ingeniería respecto al 74% de alumnos, lo que sin duda favorecerá a la sociedad y aportará valor añadido al sistema”. Además, entre los estudiantes de máster sólo el 32,1% de las matrículas corresponden a mujeres, según datos del Ministerio de Educación.

María Gómez del Pozuelo insistió en que “para el año 2025, el 50% de las profesiones estarán relacionadas con las nuevas tecnologías”, por lo que “la transformación digital es una oportunidad laboral que las mujeres no podemos dejar escapar”.

Los países pueden contribuir con la igualdad de género en el trabajo, ayudando a las mujeres a elevar su formación en temas digitales” dice RODRIGO GONZÁLEZ

Presidente de Accenture Chile. Ese es uno de los primeros puntos en esto. emponderar a la mujer a elegir estos estudios, y favorecer que continúen sus carreras. Para ello hoy damos visibilidad al tema, y damos desde este articulo un impulso a las mujeres que están decidiendo sus estudios, o como impulsar sus carreras profesionales, o que ocupación elegir.

La fluidez digital hace más fácil emprender y con más éxito

En el estudio de Accenture, otra de las conclusiones es que la fluidez digital crea también oportunidades para las mujeres emprendedoras y para las que contemplan reincorporarse a la fuerza de trabajo. Y es que cuando usa con fluidez las tecnologías eliminas muchos de los obstáculos que las mujeres que no trabajaban señalaban como la causa que les impedía trabajar. Por ejemplo, la conciliación es más fácil: casi el 60 por ciento de las mujeres que en la actualidad no tiene empleo dijo que trabajar desde el hogar o tener horarios más flexibles las ayudaría a encontrar uno.

Por otra parte es más fácil emprender para la mujer que usa con fluidez las tecnologías si está en países emergentes que aquellas de los mercados desarrollados –el 61 por ciento contra el 29 por ciento– de decir que desean iniciar un negocio nuevo en los próximos cinco años.

.