Jóvenes talentos para un futuro sostenible

Por Jorge Calderas | Gerente de Economía Circular y Acción Climática | Maritime Procurement Services.

En esta entrega conocerás más sobre:

• Estrategia de diversidad, equidad e inclusión.
• Green skills
• Talento joven = área de oportunidad para la empresa.
• Jóvenes talentos MPS.

Estrategia de diversidad, equidad e inclusión

La sostenibilidad ya no es una opción, y las empresas comienzan a darse cuenta que implementar es esencial para el éxito y supervivencia a largo plazo de sus negocios. Y más allá de los muchos beneficios ambientales y sociales que trae consigo la sostenibilidad, quizás uno de los puntos más fuertes de esta es la atracción de nuevo talento a las organizaciones.[1]

De acuerdo con McKinsey & Company muchas organizaciones se han esforzado durante mucho tiempo por hacer que su personal y sus comunidades sean más diversos, equitativos e inclusivos (DEI)[2], en su experiencia, estos cinco pasos, tomados en conjunto, son fundamentales para establecer y lograr una sólida estrategia interna de DEI.

1. Aspirar. Alinearse con la visión.
2. Evaluar. Construir la base de hechos.
3. Diseñar. Desarrollar el plan.
4. Actuar. Movilizar capacidades y recursos.
5. Avanzar. Medir el progreso para ampliar y mantener el impulso.

En complemento, PeopleScout señala que los aspectos ESG (Environmental, Social & Governance) están impactando en la adquisición de talento de nuevas maneras, desde atraer a los candidatos de la Generación Z* que buscan una empresa que se alinee con sus valores hasta la contratación de trabajadores con las habilidades verdes necesarias para el futuro del trabajo.[3]

Green skills

Para conocer más sobre este término recientemente utilizado en los procesos de reclutamiento y selección, la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI), señala que, en pocas palabras, las habilidades verdes son los conocimientos, habilidades, valores y actitudes necesarios para vivir, desarrollar y apoyar una sociedad sostenible y eficiente en el uso de recursos.[4]

El índice Green General Skill identifica cuatro grupos de tareas laborales que son especialmente importantes para las ocupaciones verdes:

• Habilidades técnicas y de ingeniería: habilidades duras que abarcan competencias relacionadas con el diseño, la construcción y la evaluación de tecnología que generalmente dominan los ingenieros y técnicos. Este conocimiento es necesario para proyectos de investigación y desarrollo (I+D) sobre edificios ecológicos, diseño de energías renovables y proyectos de investigación y desarrollo (I+D) sobre ahorro de energía.
• Habilidades científicas: competencias derivadas de conjuntos de conocimientos de amplio alcance y esenciales para las actividades de innovación, por ejemplo, física y biología. Estas habilidades tienen una gran demanda especialmente en cada etapa de las cadenas de valor.
• Habilidades de gestión de operaciones: conocimientos relacionados con el cambio en la estructura organizacional necesarios para respaldar las actividades ecológicas y una visión integrada de la empresa a través de la gestión del ciclo de vida, la producción ajustada y la cooperación con actores externos, incluidos los clientes. Estas habilidades son importantes, por ejemplo, para ingenieros de ventas, analistas de cambio climático, especialistas en sostenibilidad, directores de sostenibilidad y planificadores de transporte.
• Habilidades de seguimiento: aspectos técnicos y legales de las actividades empresariales que son fundamentalmente diferentes del ámbito de la ingeniería o de la ciencia. Se refieren a habilidades necesarias para evaluar el cumplimiento de criterios técnicos y normas legales. Algunos ejemplos son los inspectores de cumplimiento ambiental, los asistentes legales, entre otros.

Talento joven = área de oportunidad para la empresa

La Asociación Nacional de Capacitación de Becarios de México (ANCABE), estima que, en la actualidad, el talento joven se ha convertido en una de las principales áreas de oportunidad para las empresas. Los jóvenes están cada vez más preparados y capacitados, y tienen una gran capacidad de innovación y adaptación.[5]

Las empresas que saben aprovechar el talento joven tienen una gran ventaja competitiva. - ANCABE.

ANCABE señala que el talento joven tiene una serie de características que los hacen valiosos para las empresas. Estas características incluyen:

1. Energía y Dinamismo: Impulsores de Innovación.
2. Adaptabilidad y Resiliencia: Claves para la Transformación Empresarial.
3. Diversidad de Pensamiento: Generadora de Soluciones Innovadoras.
4. Dominio Tecnológico: Un Activo para la Transformación Digital.
5. Atracción y Retención del Talento: El Desafío de las Empresas Modernas.
6. Desarrollo de Liderazgo: Invertir en el Futuro de la Empresa.
7. Responsabilidad Social y Sostenibilidad: Alineación de Valores.
8. Cultura Empresarial: Clave para el Compromiso y la Productividad.

Patricio Vázquez, Gerente de Capital Humano de Maritime Procurement Services (MPS) añade que el talento joven es fundamental para el éxito y la innovación dentro de una empresa. Los jóvenes a menudo traen consigo una energía fresca, creatividad y una mentalidad abierta hacia el cambio y la adopción de nuevas tecnologías. Su entusiasmo y pasión por aprender y crecer pueden impulsar la empresa hacia adelante, fomentando un ambiente de colaboración y exploración.

Atraer y retener talento joven es básico para el desarrollo y el crecimiento sostenible de las empresas. Las organizaciones que aprovechan sus capacidades y habilidades, con nuevas ideas, perspectivas y formas de trabajar, adquieren una ventaja competitiva. - Rafael Durán, Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid en CincoDías.

Jóvenes talentos MPS

En Maritime Procurement Services sabemos que si queremos dejar un planeta sano a las generaciones futuras, debemos actuar ahora, es por ello que nuestra pasión es preservar nuestro planeta y proteger sus recursos limitados, por eso ofrecemos soluciones sustentables a la gestión de residuos a más de 500 barcos al año.

Para lograrlo, queremos fortalecer nuestra organización con la próxima generación de jóvenes profesionales destacados por sus green skills, sabemos que sólo con especialistas capacitados podremos seguir impulsando la transformación hacia el desarrollo sostenible.

En MPS el 12% de las personas que forman parte de nuestro equipo corresponde a un rango de edad de 18 a 25 años.

¡Bienvenidas al equipo MPS!

Patricio Vázquez agrega que, los jóvenes suelen estar más familiarizados con las últimas tendencias y herramientas tecnológicas, lo que puede ser invaluable en un mundo empresarial cada vez más digitalizado. Su capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos entornos y su disposición para asumir desafíos pueden ser activos importantes para cualquier organización que busque mantenerse competitiva en un mercado en constante cambio.

Creo firmemente en la importancia de reclutar, retener y nutrir el talento joven en una empresa. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, mentoría y un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo son formas efectivas de cultivar y aprovechar al máximo el potencial de los jóvenes talentosos en el lugar de trabajo." - Patricio Vázquez.

Analista Ambiental

En este inicio de 2024, damos la bienvenida a Gabriela Jaramillo, joven talento egresada de la carrera de Ingeniería en Sistemas Ambientales por el Instituto Politécnico Nacional, quien ocupará el cargo de Analista Ambiental en la Gerencia de Operaciones de Maritime Procurement Services.

¿Qué te llevó a interesarte en la protección del medio ambiente? La oportunidad de participar activamente para que cada vez sean menos los residuos que lleguen al mar. - Gabriela Jaramillo.

Gabriela desempeñará un papel crucial en varios compromisos ambientales, trabajando junto a miembros experimentados de nuestro equipo; nos comentó que se imagina un futuro donde exista la justicia climática esperando que se logre el equilibrio entre la economía y el medio ambiente.

Becarios de Sostenibilidad

A inicios de este año lanzamos nuestro Programa de Becarios y trainees en sostenibilidad, por lo que es momento de dar la bienvenida a Camila Sias, una joven con talento y alto potencial, egresada de la Ingeniería en Biotecnología por el Tecnológico de Monterrey.

Camila desarrollará una carrera profesional en Maritime Procurement Services que se enfocará en promover el desarrollo sostenible de la industria marítima mexicana e internacional, así como coadyuvar al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030: 4 “Educación de calidad”, metas 4.4 y 4.7, y 12 “Producción y Consumo Responsables”, meta 12.5.

Camila señala que sus sueños son crear soluciones ambientales junto a sus colegas y enfrentar los grandes problemas que han llegado con el cambio climático.

Me siento orgullosa de poder unir mis pasiones y mis conocimientos para trabajar hacia un futuro mejor y divertirme en el proceso. Yo veo en la sustentabilidad una oportunidad para mejorar el mundo que habitarán las siguientes generaciones.- Camila Sias.

*La Generación Z es el grupo de personas nacidas a finales de la década de 1990 e inicio de los 2000 (1995-2000),  y que tienen la peculiaridad de estar familiarizadas con el uso de la tecnología digital, internet y los medios sociales desde una edad muy temprana.[6]

Sobre nosotros

En Maritime Procurement Services trabajamos para abordar la emergencia climática y descarbonizar la industria marítima para tener un futuro más circular y sostenible al desarrollar soluciones que transformen los retos de nuestros clientes en ventajas competitivas que garanticen oportunidades diversas, inclusivas y equitativas.

Nuestro modelo de gestión sustentable y economía circular mantiene los productos y materiales en uso, reteniendo la energía incorporada en éstos para, así, tener el menor impacto posible, de este modo, también reducimos las emisiones.

Conoce más sobre nosotros en nuestro Linktree.

Fuentes de información consultadas:

[1] DOGOOD PEOPLE, La sostenibilidad como herramienta para atraer talento y construir fidelidad.

[2] McKinsey & Company, (2023). Ya es hora de ser estratégicos sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI).

[3] PeopleScout, (2023). Attracting Tomorrow's Talent: The Critical Role of ESG in Talent Acquisition.

[4] United Nations Industrial Development Organization, (2022). What are green skills?

[5] Asociación Nacional de Capacitación de Becarios, (2024). Talento joven = área de oportunidad para la empresa.

[6] QuestionPro. Generación Z: Todo lo que necesitas saber de ellos.