La única regla de Mark Zuckerberg para contratar a un directivo

Mark Zuckerberg, es uno de los empresarios de más éxito en el mundo, por lo que sus decisiones son miradas y admiradas por el resto de personas que buscan en el fundador de Facebook una referencia para alcanzar el éxito. Esta vez Mark explica su única forma para contratar a un directivo o un alto cargo para la compañía.

"Nunca debes contratar a nadie para que trabaje para ti a menos que sepas que tú trabajarías para ellos en un universo paralelo" explicó Zuckerberg en el posdcast Master Of Scale, presentado por Reid Hoffman, uno de los cofundadores de la red social LinkedIn. Esto significa según el millonario que "si los papeles se invierten y esa persona fuese tu jefe, ¿Estarías cómodo trabajando para ella? Si la respuesta es negativa, no es la mejor elección posible". 

Sin embargo recalca que esta regla es solo válida para contratar a directivos y trabajadores de alto nivel, no para simples becarios. "Para ser líderes efectivos, los fundadores y CEO de las compañías deben dejar de lado sus egos y contratar a personas a las que admiran". 

Esta táctica para contratar a su personal no es original del fundador de Facebook, sino que la aprendió de Sheryl Sandberg, COO de su compañía. Se contratación fue una de las decisiones más inteligentes que ha tomado jamás como empresario Zuckerberg. Sandberg llegó a la compañía en 2008, tras haber pasado por Google, y tras haber sido jefa de personal del secretario Tesorero Larry Summers. 

En este sentido, Zuckerberg explicó que es importante para alcanzar el éxito rodearse de los mejores profesionales que pueden encontrar. "La diferencia entre una compañía que llega a ser realmente grande y otra que solo es bastante buena es la confianza en sí mismo de los directivos para tener personas a su alrededor más fuertes que ellos", asintió. 

Fuente: http://bit.ly/2texnBI

Dennisse Andrade-dennisse.andrade@issolutions.com.ec