La autonomía es la clave para una mejor motivación...

La cuestión de cómo motivar mejor a los empleados ha dejado perplejos a muchos líderes, pueden estar motivados por necesidades de alto nivel tales como la autorealización.

Pero si usted se centra en tres necesidades psicológicas universales - autonomía, relación y competencia - usted puede encontrar que no es tan complicado, tome autonomía en la realización de sus trabajos y deberes.

El mensaje emocionante para los líderes es que cuando las tres necesidades psicológicas básicas se satisfacen en el lugar de trabajo, las personas experimentan una alta motivación día a día, que es el combustible para el empleado, eso se llama pasión.

La gente tiene que creer que tienen opciones y que están a cargo de lo que están haciendo, la forma en encuadrar la información y las situaciones de influencias; si alguien se siente autónomo, así, que cuando se habla de objetivos, no hay que hacerlos parecer como dictados por alguien responsable, al contrario para alcanzar el éxito de la persona crea una oportunidad para cumplir una meta significativa y no aplique presión para llevar a cabo.

El rendimiento máximo sostenido es el resultado de las personas que actúan porque eligen, no porque ellos sienten que tienen que hacer.