La escasez de talento
La complejidad del mercado laboral...
Actualmente la mayoría de las empresas a nivel mundial se enfrenta a una escasez de personas que estén altamente cualificadas, para desempeñar las funciones de los puestos vacantes que tienen las organizaciones. Los talentos más difíciles de encontrar son los pertinentes al área técnica operativa.
Las principales razones de la escasez están la falta de preparación, exigencia de altos salarios y un nivel bajo de desarrollo de las competencias exigidas en el mercado. Este conflicto hace que recursos humanos rompa con prácticas obsoletas y ejecute un nuevo plan basado en la estrategia, mercadotecnia, oferta y demanda, incluyendo una reforma en el diseño de puestos y adecuación de los mismos al personal interno, que en dado caso; de ser factible se pudiese desarrollar para cumplir las expectativas.
En cuanto a las tareas que ejerce el reclutador, puede que en muchas ocasiones al no encontrar el perfil idóneo de la vacante, tiene que llenar las necesidades de la empresa con personal interno; que en ocasiones no está preparado para realizar ciertas funciones cruciales del puesto. Por lo que pudiese hacer el trabajo más complicado, afectando al subsistema de capacitación y desarrollo, el cual debe emplear mayores esfuerzos para desarrollar al nuevo colaborador.
Por: Lic. Ernesto De Los Ríos