La gran pregunta, un líder ¿es o se hace?

Por Adrian Juaniski

A lo largo de mi carrera esta pregunta la escuche mil veces y de distintos sectores, un líder ¿es o se hace?.

Siempre tenemos que partir desde el lugar que el liderazgo es un rasgo personal son esas personas que sin importan el ámbito están en continuo desafío con sigo mismas.

Esa virtud la transmite a los distintos niveles dentro de una organización ya que un líder no solo abarca a su equipo de trabajo si no que también contagia a distintos involucrados a participar de los cambios.

Primer objetivo: Como llegar a las personas, el líder tiene que identificar la mejor forma de relacionarse con su equipo de trabajo, hay tantas formas como personas.

ya que la diversidad de personalidades nos enseñan un camino distinto de llegada, esa es la primer tarea, conocer nuestro equipo de trabajo.

Segundo objetivo: Capacitar a tu equipo para elevar su conocimiento y seguridad en si mismo.

Un proyecto se puede transformar en un capricho por falta de conocimiento de tu equipo,

tu equipo de trabajo tiene que entender cual es el la razón de tus decisiones y de la compañía para cumplir con los objetivos.

Tercer objetivo: Definir metas claras, posibles y medibles.

Recuerda siempre, tu equipo te mira, aprende de tus acciones y que definas objetivos claros con ellos los hace sentir parte.

En todas las compañías que trabaje a mi equipo siempre le hice la misma pregunta.

¿Que les dices a los demás de que trabajas?

Esa es una gran pregunta y el primer dilema para resolver de un líder, como lideres somos responsables de generar el sentido de pertenencia a nuestras compañías, les cuento un ejemplo.

Trabaje en una empresa líder mundial de porcelana sanitaria y la verdad que me costaba encontrar la forma de que los operarios encuentren una referencia para poder sentir la pertenencia de la compañía, pero al tiempo descubrí que en la trazabilidad del producto cada operario colocaba un sello con su legajo y fecha de fabricación.

y les dije esto:

Mira lo importante de tu trabajo que cuando vayas al comercio y des vuelta el equipo, no vamos a saber quien lo pinto, quien lo horneo ni quien lo vendió, pero si vamos a saber quien lo fabrico y que día, cuando le indiques a tus hijos que el numero que figura en la pieza hace referencia a tu creación y puedas sentirte orgulloso.

Ese el trabajo mas importante del líder encontrar la forma de que tu equipo se sienta orgulloso de su esfuerzo.