La importancia de cuidar la experiencia del empleado en cada generación
Isabel Iglesias Álvarez
Directora Sirania| Ayudo a empresas y profesionales en la gestión del talento | Reclutamiento| Employer branding | Recursos Humanos |Transformación digital |Formación|Selección por competencias |LinkedIn Top Voice
Uno de los errores en los que más han caído las organizaciones en estos últimos años tiene que ver con el hecho de pensar que todos/as los/as empleados/as buscan lo mismo en un puesto de trabajo.
Esto ha dado lugar a que los mensajes así como aquello que las empresas ofrecen a una persona para atraer y fidelizar termine siendo un paquete de buenas intenciones más bien genérico y estándar, con muy poca atención a las expectativas y necesidades de los/as profesionales.
Si tenemos en cuenta que, por primera vez, tenemos varias generaciones conviviendo en el entorno de trabajo, parece más lógico que las empresas empiecen a personalizar y adaptar sus mensajes a los profesionales a los que se dirigen.
Y sobre todo, resulta vital en un momento en el que uno de los grandes desafíos será evitar una mas que probable fuga de talento en el medio plazo como consecuencia de las acciones realizadas por las empresas durante la pandemia.
Un reciente estudio elaborado por Guudjob pone de manifiesto precisamente esas diferencias por generaciones y edad, evidenciando que ya no vale con crear una Propuesta de Valor al Empleado sin más sino que esta debe estar adaptada y tener en cuenta el perfil concreto al que se quiere atraer y fidelizar.
A continuación puedes ver uno de los datos más llamativos del estudio donde aparecen esas diferencias por generaciones y grupos de edad.
Fuente: Segundo estudio de Experiencia del Empleado en España. Guudjob
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Universidad de Oriente (VE)
4 añosExcelente la maravillosa idea de LinkedIn, en darle la oportunidad a sus usuarios, en publicar sus experiencias y conocimientos.
Empresaria, escritora y coach profesional 🎯 | Autora del libro Productividad para tu Éxito 📚 | Hablo de tomar decisiones coherentes para vivir en calma 🧘🏽♀️
4 añosQué interesante Isabel Iglesias Alvarez. Gracias por compartir!
Consultoría y mentoria para negocios | La coach del talento|Ayudo a las personas a crear y hacer crecer su negocio desde su talento y su experiencia .
4 añosAprovechar para crear conexiones entre las diferenes generaciones es una oportunidad que tenemos en la mano que puede ser muy enriquecedor para las organizaciones. Creatividad+ experiencia. Ilusión+Visión. Pasión+objetividad. Ojala aprovechemos la oportunidad.
Senior Software Engineer
4 añosTotalmente de acuerdo. Y el estudio que citas de guudjobs me parece my acertado (al menos en la banda que corresponde a mi edad) Esos estereotipos son los que están haciendo que en españa hoy en día solo se hagan páginas web (ya no digo aplicaciones, siquiera) desgraciadamente. El que no quiera trabajar en el entorno de aplicaciones web, la verdad es que lo tiene claro. Me encanta ver como cada día te superas en tus apreciaciones... recuerda que empezamos con una discusión tu y yo :) Mis felicitaciones.... cada día lo que leo de tí es mas y mas apropiado. Buen trabajo Isabel!