La importancia de los programas de Wellness o Bienestar en las empresas.

La importancia de los programas de Wellness o Bienestar en los lugares de trabajo.

Con un enfoque creciente en la salud de los colaboradores de las empresas, los programas corporativos de bienestar se están convirtiendo cada vez más en la orden del día.

Las investigaciones demuestran que las personas que hacen ejercicio con frecuencia faltan al trabajo en promedio 2.11 días al año, comparado con 3.06 días para las personas que no se ejercitan con regularidad. Estas estadísticas, por sí solas, enfatizan la importancia de establecer programas corporativos de bienestar.

En la actualidad se espera que las empresas creen ambientes de trabajo seguros, mejoren la salud de sus colaboradores e implementen estrategias para reducir los costos médicos, y al mismo tiempo aumentando la moral de los empleados y su eficacia en el trabajo.

Los programas de bienestar les demuestran a los colaboradores que su salud es importante y que la empresa lo sabe y se preocupa por ellos. Las estadísticas nos demuestran que los empleados que hacen ejercicio con regularidad y llevan un estilo de vida saludable incurren en un 31% menos de costos de atención médica que aquellos colaboradores con estilos de vida sedentarios y poco saludables.

Casi el 50% de los costos médicos se incurren debido a enfermedades que se pueden evitar con pequeños cambios en el estilo de vida de los colaboradores. Las empresas han empezado a darse cuenta de la importancia de que los empleados sean saludables.

Algunas de las formas en que un programa de bienestar en el trabajo beneficia a los colaboradores son:

·        Mejora su fuerza física, resistencia y bienestar general

·        Mejora su enfoque en el trabajo

·        Aumenta la satisfacción laboral y fomenta una perspectiva positiva de la vida

·        Mejora relaciones con compañeros de trabajo y supervisores

Algunas de las formas en que un programa de bienestar en el trabajo beneficia a las empresas son:

·        Atrae y retiene buenos empleados, reduce la rotación

·        Mejora la productividad

·        Reduce el ausentismo

·        Mejora la satisfacción y moral de los colaboradores y fomenta compromisos organizacionales más fuertes.

·        Mejora la imagen corporativa e intereses a largo plazo, promoviendo la salud más allá del lugar de trabajo.

Los programas corporativos de bienestar bien valen el tiempo y el esfuerzo invertidos en ellos. El éxito de las empresas que utilizan estos programas indica que un empleado que es feliz y saludable es más productivo y motivado, se ausenta del trabajo con menos frecuencia y permanece empleado con la empresa por un tiempo más prolongado. Invertir en la salud de los empleados es beneficioso tanto para el colaborador como para la empresa.

Si desea obtener más información sobre como crear un programa de bienestar corporativo a largo plazo o simplemente un “challege” para alentarlos a estas más saludables, no dude en comunicarse con nosotros: info@clinicadietetica.com