La importancia del Feedback
¡Ayudemos a aprender!
Cuando se está en el proceso de selección, es indispensable adquirir como regla o un paso más a seguir en nuestra lista de tareas el feedback para con el candidato. Dar una devolución de lo que se está haciendo, en qué posición se encuentra o en el caso de no aplicar, si hay algo que pueda reforzar, harán la diferencia en ti como reclutador/a y afianzará la relación con los candidatos. Si damos una oportuna recomendación o una respuesta que ayude a la persona a aprender o mejorar su perfil, no sólo tendremos a un candidato con mayor aptitud para el futuro, sino que también, será un candidato que atienda con agrado a tu propuesta o te apoye en otras búsquedas.
Como reclutador/a es importante la comunicación y contacto con los profesionales en todo momento, la humildad ante el conocimiento y el atender al entorno. Pues, un candidato, aún si no es seleccionado, podrá compartir el perfil de un amigo, colega o conocido, si se establece una buena comunicación. Como también, habrá mayor probabilidad que el candidato nos ofrezca un feedback voluntario de si desea seguir o no con una propuesta, el cual nos ayudará a abordar de otra manera a la misma, aprender un poco más o no perder tiempo valioso.
En tal sentido, el feedback es una herramienta básica y simple de ayudarnos mutuamente. Y en nuestra opinión, esencial, sobre todo con los candidatos junior o trainer, que incursionan en el mercado con grandes ganas de sumar experiencias y desarrollo profesional. Por esto, dar un buen feedback ayudará a:
- Crear una buena comunicación con el candidato.
- Mejorar o potenciar la impresión del perfil del candidato. (Según tu área dominada)
- Fomentar la disposición del candidato a responder tus futuras propuestas o, a impulsar el crecimiento de tu red.
- Recibir una retroalimentación que te potencie como profesional.
- Desarrollar mayor empatía y respetar el tiempo del candidato.
Recuerda... Un candidato que hoy no se ajuste a nuestra búsqueda, puede ser el más calificado para otra en cualquier momento. Genera un ambiente ameno y reciproco con un feedback honesto, empático y constructivo.
Ten en cuenta que también fuiste un candidato y/o lo serás en una nueva oportunidad.