La motivación como motor del liderazgo efectivo

"La motivación es la chispa que enciende la acción".

Pero, ¿cómo mantener esa chispa encendida en nuestros equipos día a día?

La motivación en el liderazgo no se trata solo de inspirar en un momento, sino de crear un ambiente donde cada persona encuentre un propósito en sus acciones. Esto se puede lograr de varias formas:

• Reconociendo los logros: Valorar el esfuerzo y el progreso de cada persona, no solo al final del proyecto, sino en cada paso importante. Un reconocimiento a tiempo puede reforzar la confianza y compromiso.

Ofreciendo autonomía y retos: Según el autor Daniel Pink, tres factores clave impulsan la motivación intrínseca: autonomía, maestría y propósito.

La autonomía permite que las personas tengan control sobre su trabajo.

Los desafíos que requieren maestría los empujan a crecer.

Un sentido claro de propósito conecta sus acciones con algo más grande.

• Conectando con el propósito: Ayudar al equipo a ver el impacto real de su trabajo les recuerda que su esfuerzo contribuye a algo más grande. Este es un poderoso motivador.

"Como líderes, nuestra responsabilidad es no solo guiar, sino motivar".

Lectura

Una excelente recomendación es "Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us" de Daniel H. Pink. En este libro, Pink explora cómo las motivaciones tradicionales, como las recompensas extrínsecas (bonos, premios), no son siempre efectivas. En cambio, sugiere que la verdadera motivación proviene de tres elementos clave: autonomía, maestría y propósito.

Participación:

¿Qué otras prácticas consideran esenciales para mantener motivados a sus equipos?

Cuéntame para nutrir mas este tema tan relevante en las organizaciones.

Lidio Castro