La reputación para atraer y fidelizar el talento humano

La reputación para atraer y fidelizar el talento humano

La reputación es el activo intangible más valioso de las empresas y resulta fundamental para ganarse un lugar en el mercado, establecer vínculos de confianza con los clientes y atraer a los mejores talentos.

Con respecto a este último, la relación entre el talento humano y la reputación es en doble sentido, debido a que los miembros de la organización aportan en la construcción de la reputación y se vuelven amplificadores de la cultura propia de la empresa, pero además, tener esa imagen positiva hacia el exterior es un “gancho” para reclutar personas y fidelizar a los colaboradores.

#MiPasionEsAyudar y por eso te comparto algunos aspectos que son imprescindibles para lograrlo, como tener clara una cultura organizacional, definir los beneficios para los colaboradores, contar con planes de formación y de carrera, así como una gestión del talento humano más personalizada.

Al final, el ejercicio resulta cíclico, la reputación se vuelve un atractivo para las personas que están en búsqueda de empleo y luego de que se vinculan a la organización son esos colaboradores quienes mantienen la buena reputación de la misma.

Cuando una empresa tiene un grupo de empleados que trabaja porque quiere estar ahí, está convencido sobre el propósito, quiere hacer parte de la organización durante mucho tiempo y además entiende que esta le brinda lo que necesita, gana muchísimo en términos de construcción de reputación externa y en el desarrollo de una oferta de servicios o de producto más afín a lo que quiere desarrollar.

Es así que terminan convirtiéndose en embajadores de su compañía y su sello de marca empleadora.

El colaborador termina siendo el amplificador y vocero de todo lo que pasa dentro de una compañía, el “voz a voz” es el que termina por crear el imaginario colectivo sobre una organización y el referente que nuevos talentos utilizarán para aspirar a ocupar un puesto dentro de una empresa.

Cuéntanos, ¿desde tu rol de trabajador, cómo contribuyes a la construcción de la reputación de tu empresa?

Álisson Echavarría Ciro

MBA | Especialista en Comunicación Corporativa I Reputación Corporativa I Sostenibilidad I Valor Compartido | Gestión de crisis | Capital Social

1 año

Muy interesante el post! Desde mi rol contribuyo a la reputación de mi empresa destacando todas las iniciativas de sostenibilidad de Constructora Bolivar y el impacto positivo que generamos en las comunidades donde aportamos valor.

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