LA SALUD MENTAL, AL ACECHO EN LAS ORGANIZACIONES.

LA SALUD MENTAL, AL ACECHO EN LAS ORGANIZACIONES.

🎯📌Cuando hablamos de SALUD MENTAL, estamos hablando de la persona más importante en tú vida, TÚ.

Pongo en contexto lo IMPORTANTE y URGENTE del tema:

 📢📢📢📢🔔“Declaración Universal de los Derechos Humanos, según su  ARTÍCULO 25: Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad”.

💁♀️Así las cosas, “el goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los DERECHOS FUNDAMENTALES de todo ser humano sin distinción de raza, religión, ideología política o condición económica o social”.

👀Aclarado esto, la OMS, se refiere a que la salud mental es: “El bienestar que una persona experimenta como resultado de un buen funcionamiento de los aspectos cognoscitivos, o sea de generar y asimilar conocimientos, también aspectos afectivos y conductuales. Para potenciar su convivencia, el trabajo y la familia”.

💁♀️Cuando hablamos de SALUD MENTAL, requiere URGENTE visibilización, NO es para hablarlo en voz baja, ¡que vergüenza siento!, porque no estamos a la altura del dolor de quienes claman por auxilio a nuestro alrededor. Ya lo he afirmado.

👉Las Naciones Unidas, han sido enfáticos en señalar, que el tema de la salud mental tiene que estar RESGUARDADO, durante la pandemia, dado que es la SEGUNDA PANDEMIA.

✋La salud mental, viene a mostrar que la FRAGILIDAD también tiene algo que decir, y eso NO debe avergonzarnos. Es transversal nos afecta de TODOS.

🎯Debemos PROMOVER la salud mental, dentro de las Organizaciones, tomando consciencia del entorno laboral y analizar como se puede adaptar para promover una mejora, o sea comenzar por la PREVENCIÓN.

📢♥🔔Rescatemos aquellas experiencias que generan bienestar dentro de las Organizaciones, hay que REENCONTRARSE a diario, con lo que nos hace feliz, nos hace sentir seguros, confiados, nos hace sentirnos valorados, respetados y reconocidos. Necesitamos EMPODERAR a RRHH., a Desarrollo Organizacional, al Servicio de Bienestar, la Unidad de Salud Laboral, Prevencionistas de Riesgo al Rescate. TODOS, dentro de nuestros trabajos debemos aportar, la salud mental, nos involucra a TODOS. No olvidar que cuando un empleado (a) se enferma, contagia su entorno laboral, las Organizaciones se enferman, y nos convierte en un "Hospital ambulante", dónde las PERSONAS SE PIERDEN y aparecen "los zombies".

😔😓La salud mental, es un sufrimiento interno, es un dolor personal, que no debe ser JUZGADO, sino debe ser INTERVENIDO.

📢🔔🩸¿Qué enferma a los empleados?, Los factores de riesgo Psico laborales, por ejemplo; como nosotros interactuamos entre el trabajo, nuestro medio ambiente, como manejamos nuestra satisfacción, nuestras capacidades, nuestra cultura y nuestro estar fuera del trabajo.

😣🙄Pero, además nos afecta y asfixia LA INSEGURIDAD LABORAL, EL BAJO APOYO SOCIAL, LOS BAJOS SALARIOS, EL AUSENTE CLIMA LABORAL, LA NO VALORIZACIÓN, LA FALTA DE RESPETO, todo esto y más nos lleva inminentemente a cuadros depresivos.

📌⌛Cuando transites una enfermedad de salud mental., NO es un fracaso personal, evita preocuparte y llenarte de culpa, gestiona tú pánico, no pierdas ánimo y voluntad, porque estamos bajo presión y sobre exigidos, lo sé, pero estamos aquí para buscar SOLUCIONES CONCRETAS. LO NO NEGOCIABLE NI TRANSABLE, NO PUEDE ESPERAR.

💪✊La PREVENCIÓN dentro de las Organizaciones es crucial, hay que INTERVENIR, necesitamos el apoyo de las Jefaturas, que se involucren y les den la URGENCIA e INMEDIATEZ, estamos hablando de NUESTRA SALUD.

🤷♂️🎯Es esperable que nuestras Jefaturas hayan trabajado su AUTOCONOCIMIENTO, para que gestionen la EMPATÍA, cuando un empleado se enferma merece ser escuchado y proteger su confidencialidad, una Jefatura debe promover esa situación, resguardando la DIGNIDAD de sus empleados, pero NO para ARCHIVAR el asunto, sino para TRABAJAR en solucionarlo HOY.

📢📢🔔🔔🔔En las Organizaciones debe existir OBLIGADAMENTE un MANUAL DE PROTOCOLO para abordar este tema tan VULNERADO Y VIOLENTADO, y que sea de conocimiento público y de constante aplicación y DIFUSIÓN.

🚀🏳☀Debemos propiciar REDUCIR con políticas internas robustas y aplicables en la inmediatez, el absentismo laboral, hagamos que aumentar la productividad laboral de los equipos no sea una condena, sino un compromiso colectivo, trabajemos en reducir el stress laboral, propiciemos la felicidad de los empleados, fortalezcamos LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

📢📢🔔🔔Si la Organización no cuenta con las medidas conducentes para solucionar esto, o nos encontramos con muros y cero voluntades, debemos DENUNCIAR RESPONSABLEMENTE ÉSTAS MALAS PRACTICAS LABORALES, ANTE EL ENTE FISCALIZADOR COMPETENTE. SOLICITEMOS APOYO EXTERNO, COMO EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS LIGADOS A LA SALUD MENTAL Y AL ÁREA SOCIAL, COACHING, ETC.

😔😌Y EVITEMOS discriminar, estigmatizar, los prejuicios, la exclusión social, la segregación, NO a los abusos, incluso actos de violencia dentro de las Organizaciones, NO NOS PODEMOS OLVIDAR DEL RESPETO, SOMOS PERSONAS SUFRIENDO.

👀👂🙏CUANDO NOSOTROS O UNO DE NUESTRO EQUIPO CAMBIE DE CONDUCTA, SE AISLE, SE TORNE MÁS INTROVERTIDO DE LO HABITUAL, SE ESCONDA TRAS UN MUTISMO ESPONTÁNEO, Y HAYA DESAPARECIDO SU SONRISA, ESA ALARMA ROJA, YA SE ENCENDIÓ. BUSQUEMOS AYUDA PROFESIONAL. UNA JEFATURA NO ES MÉDICO, PERO SÍ TIENE LAS HERRAMIENTAS PARA AYUDAR A UNO DE LOS SUYOS, BUSCANDO AYUDA PROFESIONAL.

🙅♀️👉La Organización es tú lugar de trabajo, NO DEBE SER EL PURGATORIO, CAMINO AL INFIERNO.

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Texto original: Mónica Navarrete Valenzuela

Foto derechos de autor.