La Verdad Detrás de la Exclusión de Profesionales Senior en el Mercado Laboral
En el mundo empresarial actual, es común escuchar excusas sobre por qué no se contrata a personas mayores de 50-60 años, a menudo citando razones como lentitud, falta de coordinación, incoherencia, divagación, y falta de conocimientos tecnológicos. Sin embargo, estas conclusiones suelen llegar sin siquiera dar la oportunidad de una entrevista a los candidatos senior, hay un viejo dicho que dice "Que ha los senior no se le da la oportunidad de hablar, porque si lo haces son capaces de venderle hielo a los pingüinos". Esta práctica oculta una verdad incómoda: muchos dueños de empresas, que a menudo comparten las mismas supuestas limitaciones que critican, temen el vasto repositorio de conocimiento y la independencia que estos profesionales poseen.
El Miedo al Conocimiento y la Autonomía
La verdadera razón detrás de la discriminación hacia los profesionales senior radica en el miedo de los empresarios mediocres. Los empleados senior no solo traen consigo años de experiencia y conocimientos profundos, sino que también son independientes y autosuficientes, características que intimidan a quienes prefieren mantener un control rígido sobre sus equipos. Este temor a la independencia y al conocimiento se manifiesta en la exclusión sistemática de estos profesionales del mercado laboral.
Un Ejemplo de Innovación Senior: Reino Heinonen
Un ejemplo claro de la falsedad de estos prejuicios es Reino Heinonen, el creador de la aplicación Tekla para el detallamiento de acero estructural. Nacido en 1944, Heinonen, a sus 80 años, sigue siendo una figura destacada en el campo de la tecnología y la construcción digital. Heinonen continúa innovando y realizando conferencias y seminarios en todo el mundo, demostrando que la edad no es una barrera para la creatividad y la adopción de nuevas tecnologías.
En una conferencia en Miraflores hace cinco años, Heinonen expresó su preocupación por la manera de pensar heredada de los jóvenes y cómo esto dificulta la implementación de proyectos colaborativos BIM y aplicaciones diseñadas para equipos de trabajo. Subrayó la necesidad de cambiar esta mentalidad para estar a la altura de los programas actuales y futuros, incluyendo aquellos impulsados por la inteligencia artificial, que están desplazando puestos de trabajo obsoletos. Irónicamente, a pesar de su avanzada edad y su vasta experiencia, Heinonen esta en el grupo de personas discriminada por el sistema de empleabilidad global.
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Un Paradigma Obsoleto y el Trabajo Remoto
La persistencia de paradigmas obsoletos se evidencia también en la resistencia a aceptar el trabajo remoto, a pesar de su mayor productividad. Muchos empresarios insisten en mantener a sus empleados en cubículos frente a computadoras y realizando reuniones por Zoom, perpetuando un sistema laboral que recuerda a la esclavitud de las haciendas algodoneras, donde el control y la vigilancia eran la norma. Aunque el látigo ha sido reemplazado por herramientas bancarias y beneficios que crean una falsa sensación de seguridad, la esencia de la explotación laboral persiste.
El Camino Hacia el Futuro
Los milenios (Nacidos entre 1980 y 2000) han comenzado a desafiar este sistema, rechazando las condiciones de trabajo esclavistas y exigiendo un cambio. Sin embargo, la mayoría aún permite que estos paradigmas persistan, condenando a las generaciones futuras a sufrir las consecuencias de nuestras malas decisiones. Es crucial reconocer y desafiar estas prácticas discriminatorias y abrazar una mentalidad más inclusiva y progresista.
Conclusión
La exclusión de profesionales senior no solo es injusta, sino que también priva a las empresas de un valioso recurso de conocimiento y experiencia. Es necesario superar los prejuicios y temores infundados, y valorar la contribución que estos individuos pueden hacer. Solo entonces podremos avanzar hacia un futuro más justo y equitativo, donde la experiencia y la innovación sean apreciadas, sin importar la edad.