L’aposta d’una residència geriàtrica per atreure talent

Residencial Palau

Un centre de formació ocupacional dins d’una residència.

Les residències geriàtriques afronten grans reptes per atreure i retenir talent. Condicions laborals complicades, tasques físicament esgotadores, torns irregulars i salaris poc atractius; a més de les  càrregues emocionals que suposa treballar amb persones que requereixen atenció constant. Això fa que molts professionals optin per altres sectors més ben remunerats i amb menys exigència. A més, la manca de reconeixement social i oportunitats de desenvolupament professional afegeix dificultats a la retenció del personal en el sector.

A Residencial Palau, ja fa temps que intenten millorar les condiciones laborals dels seus treballadors i treballadores: flexibilitzant la jornada de treball, amb torns que afavoreixen la conciliació familiar, aplicant el conveni GERCAT. També  tenen un pla de formació contínua dins de la jornada laboral, moltes possibilitats de promoció interna, estabilitat laboral... i fins i tot gimnàs gratuït i servei de menjador a un preu assequible.

Malgrat aquestes condicions favorables, l’atracció de talent es un tema que sempre ha preocupat a la direcció de l’empresa. Han posat fil a l’agulla: el fet de tenir unes instal·lacions amplies i modelables, els ha permès adequar els espais dels que disposaven a aules de formació molt ben equipades i sales polivalents que es poden adaptar segons les necessitats. Amb aquestes instal·lacions Residencial Palau va decidir homologar -se per ser centre de Formació Ocupacional.

 Ara que tot just fa un any que Residencial Palau es va homologar davant del  Servei d’Ocupació de Catalunya  (SOC) per ser centre de formació, ha finalitzat el seu primer curs de  Certificat de Professionalitat d’Atenció Sociosanitària. Aquest programa de formació,  subvencionat amb fons públics del Programa Forma i Insereix, té com a objectiu millorar l'ocupabilitat dels participants i facilitar la seva inserció laboral, en aquest cas en el sector sociosanitari.

L’alumnat ha rebut 400 hores de formació teòrica i ara està en el seu període de pràctiques. En acabar-les estarà preparat per exercir les seves funcions amb competència i professionalitat, i la major part podrà quedar-se a treballar a la residènci

Des de Fòrum d'Activitats hem donat suport en la coordinació del Certificat i fins i tot jo mateixa he pogut impartir algunes classes. He tingut la sort de treballar al costat de docents increïbles, amb una gran experiència professional i docent i, el que considero que té més valor, d’una gran talla humana.

Aquesta iniciativa és una simbiosi perfecta, no només beneficia les persones participants, a les que proporciona una formació especialitzada i certificada que augmenta les seves oportunitats laborals i la seva qualificació professional, sinó que també ajuda a cobrir la creixent demanda de personal qualificat en les residències geriàtriques i altres institucions del sector sociosanitari