Las disfunciones de un equipo

En un entorno laboral cada vez más dinámico y colaborativo, es fundamental entender las barreras que pueden limitar el rendimiento de un equipo. En este contexto, el enfoque de las Cinco Disfunciones de un Equipo de Patrick Lencioni se convierte en una herramienta invaluable para líderes y miembros de equipos que buscan mejorar su eficacia y cohesión.

Este modelo identifica los obstáculos más comunes que enfrentan los equipos y propone estrategias para superarlos, lo que resulta en una colaboración más efectiva y en el logro de objetivos compartidos.

Sin embaergo a continuación, centraremos en este artículo las disfunciones y una primera aproximación de lo que hay que hacer para abordarlas de manera efectiva. Las disfunciones son las siguientes:

1. Falta de Confianza. La base de cualquier equipo exitoso es la confianza. Sin ella, los miembros del equipo no se sienten cómodos siendo vulnerables, lo que limita la comunicación abierta y honesta. La falta de confianza genera un ambiente donde el miedo a ser juzgado prevalece.
2. Miedo al Conflicto. Cuando no hay confianza, los equipos evitan el conflicto saludable. Esto puede llevar a decisiones pobres y a la falta de innovación. El conflicto constructivo es necesario para explorar diferentes perspectivas y llegar a soluciones efectivas.
3. Falta de Compromiso. Sin un debate abierto, los miembros del equipo pueden sentirse inseguros sobre las decisiones tomadas, lo que resulta en una falta de compromiso. Cuando las personas no están completamente comprometidas, se produce una falta de responsabilidad en la ejecución de las tareas.
4. Evasión de la Responsabilidad. Un equipo que carece de compromiso tiende a evitar la responsabilidad mutua. Esto significa que los miembros no se sienten obligados a rendir cuentas entre sí, lo que puede llevar a un bajo rendimiento general.
5. Falta de Atención a los Resultados. Finalmente, cuando las disfunciones anteriores están presentes, los equipos tienden a priorizar intereses individuales sobre los resultados colectivos. Esto puede resultar en una disminución del rendimiento y en la incapacidad para alcanzar los objetivos del equipo.

Te invitamos a seguir el blog Impulsa a tu equipo,donde exploraremos en profundidad cada una de estas disfunciones.

A través de artículos detallados, proporcionaremos herramientas y técnicas prácticas para abordar y resolver estos desafíos, transformando así tu equipo en una unidad más fuerte y eficiente. ¡No te lo pierdas!