Las habilidades del futuro: ¿Cuáles son y como desarrollarlas? 🤔

En un mundo laboral en constante evolución, todos los colaboradores se enfrentan a la desafiante tarea de adaptarse y re-adaptarse constantemente a nuevas demandas del mercado laboral respecto a nuevas metodologías, habilidades, tecnologías emergentes e inclusive nuevos puestos de trabajo. Lo que te expondré a continuación es, lo que en mi opinión, nos dará una ventaja competitiva respecto a la IA que hoy ya forma parte de nuestro presente.

La velocidad de estos cambios exigen que estemos dispuestos a aceptar nuestra ignorancia en ciertos temas, como primer paso para dar lugar al aprendizaje; y lograr asi mantenerse insertos como competitivos en el mercado laboral actual ¡Te dejo mi Top 4 aquí abajo!

• Inglés🗣 : Sí, para algunos como yo, no es una noticia sensacional pero es una realidad, que en un mundo cada vez más interconectado, esta habilidad se vuelve -en algunos contextos- imprescindible. Te recomiendo revisar las plataformas de cursos específicos en idiomas (hay muchas) y en la mayoría de los casos, podes acceder a precios bastante accesibles, con flexibilidad para conectarte cuando quieras desde el lugar que elijas.
• Inteligencia Emocional 🧠: Según Goleman (1995) el IQ (coeficiente intelectual) parece aportar tan sólo un 20% de los factores determinantes del éxito profesional, lo cual supone que el 80% restante depende de otra clase de factores, entre los cuales se destaca (y por lejos) la inteligencia emocional. Más recientemente, en un estudio de Deloitte (2020), se destacó que la inteligencia emocional se está convirtiendo en uno de los pilares fundamentales del liderazgo efectivo en el siglo XXI. La capacidad de comprender y gestionar adecuadamente las emociones, tanto propias como de los demás, es crucial para construir equipos cohesionados y promover un clima laboral saludable. Para desarrollar esta habilidad es fundamental practicar la escucha activa, cultivar la empatía a través del aprendizaje de diversas perspectivas, y fomentar un entorno que valide la diversidad emocional.
• Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos 📈: En un mundo plagado de información por todos lados, los datos se convierten en son un activo muy valioso. El análisis y la toma de decisiones basadas en datos serán habilidades clave en los próximos años (Foro Económico Mundial, 2020). Es por ello, que se vuelve clave desarrollar competencias en análisis de datos para comprender patrones, identificar tendencias y tomar decisiones informadas que minimicen los riesgos en nuestro lugar de trabajo. Te recomiendo adquirir herramientas de análisis de datos y estadísticas; esto sin dudas te ayudará a retroalimentar tus hipótesis a la hora de pensar una acción/intervención.
• Adaptabilidad🤸 : En un entorno tan volátil e incierto, la capacidad de adaptarse rápidamente y recuperarse ante los tropezones que puedan existir, es esencial. Según un informe de LinkedIn (2020), "la adaptabilidad es una de las habilidades blandas más demandadas por los empleadores", y esto es porque ningún empleador puede ofrecerte garantías sobre el futuro (y, en realidad nadie, ni los Estados sin nos vamos en la profunda ajaja 😜). Es por esto, que mi recomendación aquí va en que puedas practicar la flexibilidad mental, mantener una mentalidad de crecimiento y buscar oportunidades de aprendizaje continuo ante un momento de frustración. Entender que todo es momentáneo, y que con voluntad (y trabajar por supuesto) es cuestión de tiempo para que el panorama mejore.
• Comunicación efectiva👥 : Con el auge de las diversas formas de organizar el esquema de trabajo (teletrabajo, hibrido y presencial) mantener una cierta estructura y frecuencia en las comunicaciones es fundamental para asegurar buenos resultados, un equipo afiatado.Por otro lado, es importante que vaya acompañada de asertividad, validación a las ideas/emociones del otro, claridad y que se adapte a quien tenemos adelante como interlocutor (hablar en "difícil" nos aleja más del propósito de lo que queremos comunicar).

¿Te gustaría agregar la 5ta para completar el Top 5? Cuéntame en comentarios que otra habilidad consideras imprescindible para el futuro 😚.

Referencias:

- Deloitte. (2020). 2020 Global Human Capital Trends.

- Foro Económico Mundial. (2020). The Future of Jobs Report.

- LinkedIn. (2021). LinkedIn Learning Report.

- Goleman. (1995) La inteligencia emocional.