La diversidad forma parte de nuestra cultura y, por ese motivo, llevamos años comprometidos con esta realidad en todas las sociedades en las que operamos. A las puertas de nuestro Centenario, una vez más, celebramos este Día Internacional de la Mujer conmemorando algunos de nuestros hitos más recientes. Os comento algunos:
- Incrementamos el porcentaje de mujeres directivas en 1,8 p.p., alcanzando un 32,8% en 2023. Esta cifra nos deja, con un año de antelación, a 0,2 p.p. de cumplir el objetivo del 33% en 2024, y del 37% en 2027.
- En 2023 incrementamos el porcentaje femenino en posiciones STEM (23%), de ingeniería (15%), de IT (39%) y de I+D (42%). Además, un 46% de las personas que habéis recibido un ascenso a posiciones directivas sois mujeres.
- Impulsamos diferentes acciones a nivel global para acelerar la carrera profesional de nuestras empleadas, desarrollar la cantera de talento predirectivo y atraer talento femenino a la compañía en todas las regiones:
- Empowering Women. Dirigido a todas vosotras, profundiza en el liderazgo, las claves y las barreras a las que se enfrentan las mujeres que quieren liderar.
- Programa de Impulso al Talento Femenino. Lanzado en España, cuenta ya con mas de 180 mujeres de dentro y fuera de convenio. Su objetivo es asegurar la preparación de las participantes desarrollando una mayor visión global, autoconfianza y habilidades de liderazgo que les impulsen y motiven para crecer desde su rol actual a posiciones de mayor responsabilidad y liderazgo de equipos. Adicionalmente, trabajamos con el Club de Malasmadres en un diagnóstico interno sobre conciliación que nos permitió entender vuestra percepción con respecto a un equilibrio profesional adecuado.
- Programa de liderazgo Futura en Hispanoamérica. Una iniciativa en que el año pasado participasteis 200 de vosotras. Además, realizamos formaciones de liderazgo dirigidas a los niveles de la organización.
- Abrimos 320 posiciones en Brasil en 2023 exclusivas para vosotras en más de 20 ciudades.
Sin duda, todos estos afianzan la diversidad de género y la igualdad en nuestra compañía. Una realidad implícita en el futuro que imaginamos juntos tras estos primeros 100 años de recorrido. Gracias a todos por hacerlo posible. #telefonica
Puedes ver más detalles en este enlace:
Fundadora y Presidente Círculo de Orellana. Consultora cultura de impacto social. Formadora en emprendimiento cultural
10 mesesEnhorabuena Tatiana Espinosa de los Monteros Rosillo por esos estupendos resultados y gracias por compartirlos👏👏