Ley Karin: Lo que debes saber sobre la normativa que regula el acoso y la violencia en el trabajo

¿Están preparadas las empresas para la implementación de la ley 21.643 que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo que comienza a regir en Chile a partir de este jueves 1 de agosto?

Este año han sido varios los ajustes en materia laboral – recordemos la implementación escalonada de la jornada de 40 horas- , pero la Ley Karin viene a ser el cambio más significativo con un enfoque en la administración de la conflictividad de las relaciones al interior de las empresas.

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Esta segunda temporada del podcast #DFJobs se busca delinear el ABC de la implementación de la normativa. La periodista Carolina León Salamanca pone sobre la mesa las dudas para que los expertos laborales Wendoling Silva Reyes y Jorge Arredondo Pacheco puedan analizar cómo se llevan a la práctica los requerimientos de la normativa.

Ahora conviene comenzar con la definición de acoso laboral: Se trata de “actos reiterados o aislados, que tienen por finalidad menoscabar o humillar a un trabajador y afectar su trayectoria laboral. Puede ser horizontal o vertical”, detalla Arredondo quien destaca, además, que hay un elemento de subjetividad importante y es que lo que puede ser percibido como acoso por una persona, puede no serlo para otra.

La ley Karin en cinco claves

1️⃣ La normativa no implica limitar las facultades de administración y dirección del empleador.

2️⃣ La violencia en el trabajo es un ilícito laboral, no es un delito penal y tiene que ver con la intervención de un tercero ajeno de la relación laboral que ejecuta acciones con ocasión de la prestación de sus servicios.

3️⃣  El trabajador tiene la oportunidad de decidir si denuncia el acoso a las jefaturas correspondientes dentro de la empresa o si acude directamente a la Dirección del Trabajo.

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4️⃣ El maltrato no necesita ser reiterado para ser considerado acoso. Basta con un hecho puntual para que una persona pueda denunciar.   

5️⃣ ¿Acosador yo? Se recomienda a los trabajadores y empleadores informarse sobre procedimientos y conductas. Esto para analizar si alguna vez nuestro comportamiento pudo haber sido considerado como acoso.

❓ Comenta: ¿En tu empresa hay protocolos o decálogos que normen la convivencia laboral?, ¿su implementación se lleva a la práctica en el día a día?

🔜 Los invitamos a estar atentos a los próximos episodios del podcast que irá abordando más aristas de la #leykarin