LIBROS RELEVANTES SOBRE GESTIÓN DEL TALENTO EN 2024

En 2024, el panorama editorial español ha sido testigo de la publicación de obras significativas en el ámbito de la gestión del talento y recursos humanos.

A continuación, desde empleorecursos.es queremos presentar nuestra selección de libros destacados que aportan valiosas perspectivas para profesionales y organizaciones.

Área Gestión del Talento

·      Selección por Competencias: Atracción y reclutamiento en redes sociales. Entrevista y medición de competencias. Martha Alles. Editorial: Independiente. Marzo 2024.

La importancia de esta obra radica en el hecho de que nos brinda una guía completa sobre cómo atraer y seleccionar talento a través de competencias, incluyendo el uso de redes sociales y técnicas de entrevista efectivas.

·      Gestión por competencias y talento. María Teresa Palomo Vadillo. ESIC Editorial. Febrero 2024.

Este libro presenta un enfoque práctico sobre la gestión por competencias, ofreciendo estrategias para identificar y desarrollar el talento dentro de las organizaciones.

·      Dirección y administración del talento humano: Un enfoque estratégico. Juan Ferrer. Editorial: Independiente. Julio 2024.

El autor analiza los principales motivos por los que ciertas organizaciones son reacias al cambio y propone estrategias para la gestión efectiva del talento humano desde una perspectiva estratégica.

·      Desarrollo del Talento Humano. Marta Alles. Editorial: Independiente. Abril 2024.

La autora profundiza en la importancia del desarrollo de competencias en el conjunto de actividades de formación, destacando la relación entre la experiencia y el crecimiento profesional.

·      Las habilidades blandas en el reclutamiento y selección de personal.  Carlos Pérez. Editorial: Independiente. Mayo 2024.

Carlos Pérez realiza un análisis sobre la relevancia de las habilidades blandas en los procesos de reclutamiento y selección, ofreciendo herramientas para su evaluación efectiva. 

·      Competencias laborales blandas de alto impacto en egresados universitarios.  Laura Gómez. Editorial: Independiente. Agosto 2024.

Este manual explora las competencias blandas requeridas para que los profesionales se adapten a los cambios en entornos laborales complejos, enfatizando su importancia en la empleabilidad.

·      Innovación en la gestión del talento: Nuevas tendencias y desafíos. Javier Martínez. Editorial: Independiente. Septiembre 2024.

En este libro, se aborda las tendencias emergentes en la gestión del talento, ofreciendo perspectivas sobre cómo las organizaciones pueden innovar en el desarrollo de competencias blandas.

·      Liderazgo y competencias emocionales en entornos laborales.  Ana Rodríguez. Editorial: Independiente. Octubre 2024.

Ana Rodríguez analiza la relación entre el liderazgo efectivo y las competencias emocionales, proporcionando estrategias para fortalecer estas habilidades en contextos profesionales. 

Área Laboral

·      Operaciones administrativas de recursos humanos. 3.ª edición 2024". Ángel María Ayensa Esparza. McGraw-Hill.

Esta obra actualiza conocimientos esenciales sobre afiliación, contratos, nóminas y seguros sociales, integrando herramientas como el Sistema RED y Contrat@. Es fundamental para profesionales que buscan dominar las operaciones administrativas en recursos humanos. 

·      Manual de Derecho del Trabajo 2024. Ignacio García-Perrote Escartín. Tirant Lo Blanch.

Este manual ofrece un análisis técnico-jurídico del derecho laboral español, siendo una referencia indispensable para entender las normativas vigentes y su aplicación en el entorno laboral actual. 

·      Guía laboral 2024. Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Esta guía recopila las novedades más significativas en la legislación laboral española, siendo una herramienta esencial para profesionales que necesitan estar al día con las normativas vigentes.

Estas publicaciones representan recursos valiosos para quienes buscan profundizar en la gestión del talento y el desarrollo de competencias blandas, ofreciendo enfoques actualizados y prácticos para enfrentar los desafíos del entorno laboral contemporáneo.

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