Liderazgo Efectivo: Más Acción, Menos Jerarquía
Marco Olivares Hurtado
Subgerente de Clientes Mutual Capacitación y Asesorías I Comercial I MBA I Diseño de Experiencias de Servicio I Lean Services I LSSBB
Como dice Santiago Vazquez “El liderazgo efectivo es la capacidad de influir en otros para que desarrollen su máximo potencial” -
En este sentido, y conociendo diversas organizaciones, el liderazgo efectivo no depende del cargo, sino de la capacidad para influir y empoderar a otros. Los líderes de hoy enfrentan el desafío de gestionar equipos diversos, fomentar la innovación y lograr resultados sostenibles.
Características del liderazgo efectivo
De acuerdo con Daniel Goleman , la inteligencia emocional es el factor diferenciador. Líderes con altos niveles de autoconciencia, empatía y habilidades sociales son más efectivos en la resolución de conflictos y la toma de decisiones estratégicas.
Algunas habilidades esenciales para liderar con éxito
Autoconciencia: Reflexiona sobre tus valores y emociones para actuar con coherencia.
Empatía: Conecta emocionalmente con tu equipo, entendiendo sus motivaciones.
Comunicación efectiva y liderazgo en red: Genera conversaciones relevantes que resuelvan problemas y fortalezcan la confianza con los diferentes equipos y áreas en la organización.
Beneficios organizacionales
El principal beneficio organizacional es que los líderes efectivos no solo construyen equipos de alto desempeño, sino que también mejoran el compromiso y reducen la rotación de talento. Una investigación de Harvard Business Review mostró que el 90% de los colaboradores, se sienten más comprometidos bajo un liderazgo auténtico y efectivo.