Liderazgo en la era digital:

 ¿Cómo ser un líder en una época tan compleja e incierta como la que vivimos?

 Modelo VUCA

Ser un líder en plena era digital es un desafío, debido a que hay algo nuevo por aprender todos los días acera de ello.

Es entonces cuando se hace indispensable contar con herramientas como el modelo VUCA.

Pero….

¿Qué es VUCA?

Este término que comenzó a ser empleado después de la Guerra Fría, implica que vivimos en la época más volátil, incierta, compleja y ambigua de la historia (Volatile, Uncertaninly, Complex, Ambiguous).

¿Y cómo complican estas condiciones al liderazgo?:

• Volatilidad (Volatile):
• El incremento brutal de cambios enfrentados en el promedio de vida.
• Incertidumbre (Uncertainty):
• Se refiere a la ausencia de previsibilidad de los acontecimientos. En este caso más específicamente a la edad de la convergencia.
• Complejidad (Complex):
• Es la confusión generalizada, no tener clara cuál es la causa y efecto entre las generaciones que comienzan a trabajar.
• Ambigüedad (Ambiguous):
• Es la ausencia de precisión en la realidad. En este caso, la transformación dramática que supone la globalización y la automatización.

Todo esto, como sabrás representa un reto, porque ser un líder ha dejado de ser en muchos aspectos los mismo que hace unas décadas atrás.

Un buen líder tiene que estar a la vanguardia de su entorno, y en el caso de no ser capaz de ello, se enfrentará con una dura realidad.

Pero no todo es negativo, porque, aunque es complejo, también es una oportunidad para crecer y desarrollarse como un líder de una nueva generación. Una acostumbrada a los cambios y que no le teme a los desafíos improvisados.

¿Cómo debe ser un líder según el modelo VUCA?

Así que, estas son algunas de las bases para ser un buen líder en la economía digital desarrollada en el VUCA World:

• Desarrollar una mentalidad adaptativa:
• Un líder necesita adaptarse a lo que se le interponga.
• Tener una visión:
• Sin una visión, un líder no cumplirá con su papel.
• Abrazar la mentalidad de la abundancia:
• Un líder no puede estar cerrado a nuevas ideas.
• Tejer ecosistemas para el compromiso humano:
• Es su responsabilidad el solidificar la solidaridad entre su equipo.
• Anticipar y crear el cambio:
• Un líder no puede esperar a que los cambios lo impacten, debe anticiparlos o crearlos por sí mismo.
• Ser consciente de sí mismo:
• Un líder necesita conocer sus límites y capacidades.
• Ser un aprendiz ágil:
• Un líder debe aprender todos los días y con rapidez.
• Crear una red colaborativa:
• El trabajo en equipo y los contactos, lo son todo para el líder.
• Centrarse en el cliente:
• Para un líder toda la atención debe enfocarse en el cliente y su satisfacción.
• Diseñar para el futuro:
• Un líder no se prepara solo para el presente, sino para el futuro.
• Comunicar y rectificar con constancia:
• Un líder debe comunicar sus decisiones y rectificar con frecuencia para ser exitoso.