¿Liderazgo Resonante o Disonante? La diferencia que necesitas conocer.

He tenido la fortuna o desgracia de experimentar una amplia variedad de estilos de liderazgo en mi carrera. Te prometo que, para el final de este artículo, entenderás algo que muchos líderes ignoran: la clara diferencia entre el liderazgo resonante y el disonante. Si eres un líder o aspiras a serlo, prepárate para un llamado de atención.

Liderazgo Resonante: Más allá de la empatía

Goleman, autor de "La inteligencia emocional", nos habló de cómo la empatía, la autoconciencia y la regulación emocional definen a un líder resonante. Pero ¿qué significa eso en el mundo real?

• Comunicación abierta: Estos líderes fomentan un ambiente donde las opiniones y emociones son validadas.
• Fomento de la empatía: No se trata solo de entender, sino de sentir genuinamente lo que otros sienten.
• Reconocimiento y validación: Valoran las emociones y contribuciones de su equipo.

Ahora, compara esto con tu actual jefe o líder. ¿Se alinea con estas características?

Liderazgo Disonante: El falso líder

Sí, lo dije. Un líder disonante es, en muchos sentidos, un falso líder. Pero no lo digo yo, lo demuestra la evidencia. Equipos dirigidos por líderes disonantes suelen tener altas tasas de rotación, menor compromiso y, lo más alarmante, baja productividad.

Algunas señales del liderazgo disonante incluyen:

• Falta de autoconciencia: Suelen ser los últimos en darse cuenta de cómo sus acciones afectan al equipo.
• Comunicación cerrada: ¿Opiniones? ¿Sentimientos? Para ellos, eso no tiene cabida en el negocio.

¿Y entonces, qué diferencia hay?

La diferencia es clara y brutal: el impacto en el negocio. Una organización con un liderazgo resonante tiende a tener empleados más comprometidos, innovadores y, sí, más productivos3. Por otro lado, empresas con líderes disonantes a menudo enfrentan desafíos en retención de talento, satisfacción del cliente y eficiencia.

¿Cuál es tu elección?

Es fácil caer en el pensamiento tradicional de que las emociones no tienen lugar en los negocios. Pero te desafío a que reconsideres esa postura. Si quieres un negocio que no solo sobreviva, sino que prospere, es hora de prestar atención al tipo de liderazgo que estás promoviendo.

¿Estás dispuesto a ser un líder resonante y cosechar sus beneficios? O, ¿continuarás por el sendero del liderazgo disonante, ignorando el tesoro emocional que tu equipo puede ofrecer?

En conclusión...

La elección es tuya. Pero si hay algo que debes recordar de este artículo, es esto: el tipo de liderazgo que elijas no solo define tu cultura organizacional, sino también el éxito (o fracaso) futuro de tu negocio.

🎯 Un líder resonante establece metas claras y alinea a su equipo hacia un propósito común. ¡Dirige con claridad y propósito!