Liderazgo y su incidencia ...
Comparto fragmento de un articulo en Infobae del día de hoy donde se enfatiza en el liderazgo Inclusivo y empatico y la incidencia del mismo .
En el nuevo mundo laboral, la conectividad general y el cuidado de las personas se imponen por encima de las actitudes egoístas, y el sentido le gana a los beneficios. El nombre del juego es “potencial humano”, la imparcialidad es su eje y las empresas que son más inclusivas, a mediano o largo plazo, son las que ganan.
Lograr estos lineamientos no depende del tamaño de las empresas sino de cómo se trata a las personas. Y, como se ha visto en diversos estudios, tiene sentido empresarial tratarlas bien. Cuando los líderes son más inclusivos, más inspiradores y se ocupan de gestionar a sus colaboradores, se genera un impacto directo en la fidelización del talento, la innovación y los resultados del negocio.