LMS, LRS y LXP
John Moreno
COO & Co-founder @OpskillsTech | Creative Learning | Edtech | Training & Learning
El área de Learning & Development suele utilizar plataformas para administrar y dar seguimiento al desempeño de este proceso de aprendizaje. Las plataformas más utilizadas en los últimos años para manejar estos cursos son las LMS (Learning Management System), aunque recientemente han surgido 2 opciones más que ofrecen diferentes recursos tecnológicos en respuesta a las necesidades de cada organización.
Aquí, con la intención de informar un poco sobre los beneficios de cada plataforma, mostramos una pequeña reseña de las especificaciones más significativas de cada software.
LMS: Esta es la plataforma más utilizada por las empresas hasta ahora. Permite administrar, distribuir y controlar las actividades de un curso no presencial, además de mostrar el estado de avance durante la capacitación. Por cierto, es importante mencionar que estas plataformas funcionan con SCORM.
Los LMS más usados son:
LRS: Además de las funciones del LMS, el LRS trabaja con el estandar xAPI en lugar de SCORM, lo que permite registrar más datos de la interacción del usuario durante el curso, permitiendo hacer un análisis con información precisa que ayude a localizar las áreas de oportunidad de la capacitación y así optimizar, mediante actualizaciones sistemáticas, la experiencia del usuario, esto es llamado learning analytics. Por último, es importante mencionar que una plataforma LRS puede trabajar sola o en conjunto con una LMS ya establecida.
LXP: La experiencia de aprendizaje en una plataforma LXP sube el nivel. A diferencia de sus antecesoras, pero también gracias a la recolección de datos que ellas realizan, un LXP ofrece propuestas educativas que se ajustan al perfil del usuario, tomando en cuenta, por ejemplo, los intereses laborales de él y de la organización. Esto permitiría que aumente en gran medida la motivación y la autonomía de quien toma este tipo de capacitaciones. Es importante saber que este tipo de plataformas dependen de la información de un LRS y que pueden trabajar con SCORM y/o xAPI.
Un ejemplo de LXP:
Cuentanos ¿Con qué plataforma cuenta actualmente tu organización? ¿Conocías ya los beneficios que te brindan las 3 opciones? Dejanos tus comentarios, nos interesa saber tu opinión.
Especialista en proyectos eLearning y bLearning, diseño instruccional y administración de plataformas educativas.
5 añosHola, como sugerencia es importante que los análisis de este tipo de herramientas tengan más fondo, es decir, como un primer acercamiento de manera general, me parece aceptable, sin embargo, no clarifican la usabilidad de las mismas. Es importante puntualizar que un LMS, como Moodle, con el uso de bloques o plugins específicos, cubre en su totalidad las funciones de un LRS o LXP, de forma amigable o bien TOTARA, es otro LMS que ya las tiene incluidas, seguimiento, personalización, estadísticas, etc. Saludos.
Hr Manager en Subsea 7
5 añosHola! Antes que nada muchas gracias por dejar en terminos simples lo que es más sofisticado, además que es una lectura digerible. Saludos