Lo nuevo Normal

Dirigido a las empresas...que no es más que la gente que las construye.

Entramos en un nuevo orden mundial. Las dinámicas de los lugares de trabajo cambiaron. Las compañías quieren llegar a las mismas metas propuestas, solo que su gente ha cambiado

Si nos ubicamos en la clicherosa pero inmortal pirámide de Maslow, la inmensa mayoría del mundo se encuentra cuidando sus dos primeros escalones; satisfaciendo lo Fisiológico y manteniendo/ resguardando su Seguridad.

Cada quien en su hogar está todavía ajustando su mejor dinámica, entendiendo cuáles son sus horas más productivas:

Madres y Padres que hacen sus mejores intentos de turnarse en el día, entendieron que estarán más concentrados antes que se despierten los niños y después que se acuesten 

Gente que vive en pareja o sola que está evidenciando que puede hacer su trabajo regular en menos horas y que el hecho de eliminar reuniones presenciales y traslados a la oficina los está haciendo más productivo.

Personas que finalmente vieron la ventana para ir trabajando en su proyecto paralelo, mientras hacen lo mínimo necesario en su empleo.

Hay de todo...pero no hay “más de lo mismo” empieza a haber “lo nuevo normal”

¿Tendrá solo que ver con mejorar los “tips” del Teletrabajo?

¿Qué pasaría si esto se extiende por 12 meses más? ¿Nos funcionará la misma estrategia?

¿Cómo aspirar a esas mismas metas si la gente ya no es la misma?🤷🏻‍♂️

¿Cómo ajustar el CÓMO, para llegar al objetivo? ¿Sigue el siendo el mismo objetivo por convicción, por estrategia o por terquedad?

Creo que el “nuevo normal” exige más preguntas que respuestas, en todos los niveles de las empresas. No solo de arriba hacia abajo, sino de todas partes. Tú que estás trabajando dentro de una compañía (no importa el tamaño) quizás es el momento de proponer esas ideas que nunca fueron escuchadas.

“Todo lo que consideramos normal, años atrás fue irreverente”🤹‍♂️

Abrazo en HD

Carlos [CAFE] Fernández