Lo que nos espera para el 2023 en el mundo de las organizaciones
veronica aristizabal
Psicóloga, apasionada por procesos educativos y del desarrollo del potencial. Psicoterapeuta, docente universitaria, directora de proyectos de intervención psicosociales a partir de experiencias sensibles e innovadoras
La definición de nuevas formas de trabajar, el rediseño de los espacios laborales, la adopción de tecnologías disruptivas y el fortalecimiento de las políticas de diversidad e inclusión son parte de las tendencias que ganarán espacio en la gestión de talento este año. (Briceño, 2023)
Según la revista Forbes lo 7 mayores retos a los que se enfrentan todas las empresas en el 2023 son los siguientes:
Por lo anterior, una reflexión frente a la necesidad de encontrar y desarrollar el talento humano más estratégico para cada organización, se hace imperativo.
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Es aquí donde cobran importancia el desarrollo de las personas dentro de la organización con miras a prepararse para la cuarta revolución industrial. Desarrollar el potencial humano se hace vital, contratar personas recién egresados con conocimientos actuales, identificar personas con experiencia, que permitan gestionar el conocimiento de manera transgeneracional y proponer una cultura de aprendizaje continuo. De paso, ayudamos a disminuir la brecha laboral que existe a través de la inclusión laboral.
Para ser atractivos en un mundo laboral cambiante, exigente, retador y a veces volátil, se deben generar entornos laborales saludables, con decisiones sinceras y permanentes frente a sus estilos de vida, en políticas de inclusión y humanización de los procesos, etc.
Actualmente estamos transitando un mundo con avances tecnológicos cada vez más rápidos. La inteligencia artificial, el blockchain, el Internet de las cosas y la tecnología como el 5G, también nos retan a pensarnos como empresas tecnológicas. La gestión del talento humano debe sumarse a este movimiento y permitir que sus procesos generen con ello un mayor impacto en cuanto calidad de vida laboral, salud mental y bienestar laboral como también de transformación social.